最近，看到一位大厂HR发朋友圈说，程序员如果年龄超过40岁了，不是熟人内推找工作的话，最好不要去找工作了，尤其是海投简历找工作，根本就是自取其辱。
因为现在的环境，很多公司其实并不招人，之所以约人去面试很大可能是那些混日子的公司HR，为了找点事情打发时间才约的人。
作为一位程序员，不得不说这位HR说的话是难听了一点，但是却基本都是事实。去年我就见过这种情况了，我的一位好友，我一直叫他「李哥」 （我以前在他手下干过，脾气相投慢慢就成朋友了） 。
在上海互联网圈差不多有二十年了，虽然没在大厂干过，但在几家有潜力的中小厂，从普通码农干到了组长，他的技术和能力绝对可以。
去年初，他们项目组整个被裁，他作为组长也没能幸免，以42岁的程序员身份突然陷入了失业困境。起初，他满心以为凭借自己扎实的技术功底和丰富的项目经验，再找个合适的东家并不是难事。然而，现实就是找不到，根本找不到。
那段时间，他每天早上醒来的第一件事就是打开各大招聘网站，精心筛选职位，然后一封封地投递简历。可往往石沉大海，杳无音信。后来就是大量的海投，偶尔会收到面试邀请，也大多是些名不见经传的小公司，稍微能叫出名字的公司，面试过程基本就是走个过场。
有一次朋友内推了某知名独角兽企业面试，二十多岁的HR告诉他：「我们这个岗位其实主要还是倾向于年轻人，您也知道，这个行业更新换代太快。」这句话他后来是笑着跟我说的，但是个中滋味也就只有经历过的才知道。
整整一年的时间，简历投到最后有些公司都是重复再投，他都没有找到一家能接纳他的公司。这期间，他还找过猎头公司，猎头公司劝他能自己干就自己干。
去年过年回家后，他就没再过来了，说是在家慢慢找点其他事情干，上海已经容不下他的肉身，也寄托不了他的灵魂了。
他的事情真的给了我很大的感触，就好像看到了40岁之后的我。
程序员这一行的年龄问题，也是当下许多IT从业者面临的痛点——无论你曾经如何努力、积累了多少实战经验，一旦过了某个年龄门槛，就可能面临严峻的职场挑战。这种情况就像一面镜子，反映了职场的变化和我们每个人都得面对的现实挑战。
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