作者| 华隽
编辑| 小绵阳
互联网的泡沫开始破灭的时候，「降本增效」这个词成了裁员和降薪留职的代名词，明明经济下行了，大家却越来越忙了，我们或主动或被动的延长加班时间，各种卷。
但是，该来的事情还是要来，或者降薪留职，或者直接裁员。
就有很多人会有疑问：很多公司「降本增效」，为什么不选择让员工降薪，而是用裁员这一激烈的手段？
比如，这个网友的帖子。
因为，在他看来，降薪留职，至少能保证公司现有系统的稳定性。一旦裁员，就得交给其他开发来接受，这是很容易踩坑的事情。
但其实，在裁员和降薪这两者，其实裁员比降薪要更符合人性
从公司角度看，裁员比降薪省事多了。
虽然说，降薪留岗，等于变相裁员，少了支出，而且公司的员工还是那么多，不愿意被降薪的员工，就会另找出路，这样，时间一久，等于再次流一批员工，从长期看是既裁员了又不用给裁员大礼包。
但是，后患实在是太多了。
公司一旦降薪，员工士气低落，毕竟工资打骨折，谁的脸色都不会好看。
气氛不好，工作积极性就不会高，工作效率自然低。如果是对外窗口更严重，员工态度不好，不仅直接有损公司形象，还可能流失客户。
之前一个做 人 事的朋友，公司里经济效益不好，决定降薪留职，工资发50%，结果员工天天聚在一起要么抱怨，要么闹起诉，而且，因为是全员降薪，员工凝聚力（怨气）超出意外地好，简直是乱成一锅粥了，每个人都无心工作。
但是，直接裁掉就不一样了，裁掉的人是部分，还可以分批裁。这样，裁掉的永远是少数，即使闹，撑不了大气候。
被留下的，毕竟工资没有损失，而且为了防止被裁，反而更需要体现自己的价值，比如主动延长自己的加班时间，各种攀比工时，领导给个需求抢着做，不加班也要找点事情加班。
对于公司和管理者而言，皆大欢喜！
对个人来说，裁员也远远比降薪留职来的敞亮。
公司一旦降薪，在员工看来，就是换个方式赶人走，不舍得走的面对打折的工资心有怨气，舍得走的一分钱裁员大礼包没拿到就走了，心里简直怒火中烧，公司太损了，还不如直接裁员，N+1，走的痛快。
之前马斯克裁员，在网上反而一片叫好，因为，他来的简单明了又给的不少，一封邮件，岗位取消，赔偿N+3。
被裁的员工，拿着赔偿金走人，毕竟走了的，要么是领导和你关系不太好，要么是项目本身就不好，无论哪种情况，与其在公司不开心，不如拿钱走人，换一个出路。
35+后，作为程序员的我也从公司离职了，公司项目没了，其实走的时候是不情愿的，毕竟年纪大了，总想求个安稳，哪怕自己知道这个世界上本来就没有永远的稳定可言。
离职的时候，我在家里颓废了一个月，因为不知道未来的路要怎么走，但是，现在也想开了。
从长远角度看，与其年纪再大点什么也不会，到时候，一裁员世界崩塌，不如早一点离开，对于普通人而言，机会总是在越年轻越有精力的时候越多的。
虽然说裁员和降薪对于公司来说，无疑是饮鸩止渴，但是在经济下行的环境下，为了财报好看，这两个就都成了公司降本增效的好方法。
而离开的人，也别轻而易举地去定义自己这一生，究竟是失败还是成功。
如果你要绝处逢生的例子，太多了，但我想说的是，真正意义上的人生成功，不是一时一地的，而是多维的，看你怎么定义怎么行动。
去找，就有可能。别怕，这个世界，你总有自己的价值。
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