博士，苦「第一学历」久矣

2024-03-08资讯

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来源： 青塔人才（公众号：cingta-job）

今年两会，全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生带来了关于 切实破除研究生招生就业过程中唯学校「出身论」 的建议。

近年来，潘院士发现在研究生招生和就业过程中，屡屡强调候选人必须是「985」「211」「双一流」或者大学排名多少位，甚至只认第一学历出身。

其认为各个高校存在类型、特色方面的差异，但不应成为深造录取和求职就业的门槛，不能成为用人单位进行人才评价的标尺。

对于潘院士建议消除第一学历概念的该话题，网友讨论不断。

在概念上，教育部曾多次对「第一学历」发文打假： 不存在这一说法，没有第一学历 。官方定义：「学历」通常指的是个人获得的最高或最后的学历。

但在现实情况下， 即使你是清北博士毕业，但本科是双非高校，那在面试官眼中，你的第一学历依旧是双非 。

人均「双一流」博士

随着高等教育规模不断扩大，年年扩招的硕士生、博士生，让高学历的含金量逐渐缩水。

今年3月1日，教育部的新闻发布会上，教育部发展规划司司长郭鹏表示，要 继续稳步扩大研究生人才培养规模 ，不断优化高层次人才培养结构，加快培养科技创新人才。

「只要你想学，博士大多都能读到985高校」 。曾经的传言，在全面扩招背景下看来的确如此。

博士毕业生逐年递增，全国高校岗位却基本保持在3.5万个左右，这还包括了面向硕士和本科的辅导员岗位和其他行政后勤岗位。

供需失衡下，处于买方市场的高校拥有了优先选择权。同样都是985高校博士，成果差不多的情况下，筛选条件只好再次缩小至「第一学历」。

毕竟 高考的广泛公平性以及严格的选拔机制 ，让高校能在保证用人质量相差不大的条件下，更加便捷快速地进行筛选，招聘成本得以缩小。

某高校人事处老师就表示，「以前审核简历还是人工方式，现在成千上万份简历堆在系统， 考虑到招聘时间和人力成本，不得不设置关键词先筛掉一批人，再优中选优 。不否认一刀切会漏掉个别人才，但 按概率来看，这样的方式目前还是高效且相对公平的 」。这类学校用第一学历进行初筛之后，仍能有足够的应聘者可供筛选。

故而，博士泛滥，高校卡「第一学历」，也有无奈。

「双非本科」像留下了案底

【法制日报】曾于去年秋招时采访报道过第一学历歧视现象。

有即将从北京某985高校毕业的研究生，「因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校」而被多家企业拒绝。

某互联网大厂的HR也称，公司部门产品经理岗要求研究生， 第一学历门槛是211，核心部门第一学历门槛是QS100 。

「我只是高考没考好，却仿佛像留了案底」。 毕业生纷纷吐槽道。

普通院校的本科学历逐渐成为求职者的阿喀琉斯之踵，一批能力出众的年轻人，被困在第一学历里。

某知名论坛上有不少网友发文声讨称，国内高校招聘过程中，多有成文或不成文要求博士生的第一学历为「985」或者「双一流」以上学校，否则连面试机会都不给，实在不尽合理。

其实，第一学历普通是劣势不假，但并不至于被「一棒子打死」，不同层次的高校会有不同的看待。

青塔人才了解到，目前国内数十所头部高校，确实不乏设置「第一学历」为关键词，系统直接过滤掉「双非」毕业生的例子；而更多普通学校则只是要求第一学历「非独立学院、非专科出身」即可。

如果某高校虽然层次一般，但为了学科建设、学校发展需要吸引更多高层次人才，从而开出优厚的待遇条件，导致求职人数剧增，那「第一学历」的重要性可能也就水涨船高了。

此外，在求职上，有时候「合适」比「喜欢」来得更实在，谁不喜欢去清北上交当老师呢？当明知「你昂首挺胸说自己博士毕业于985，而985只是别人的起点」，就不妨稍微把目光往下调整，你会发现还有很多合适的学校可供挑选。

当然，还有一种情况：你的科研成果完爆竞争者，套用一个经济学原理，当你发表的高质量论文、拿到的专利、参与过的项目……这些东西的价值远比第一学历带来的「溢价」要高，那么「破格」录取并非不可能。

总体来讲，不管高校还是职场， 职位竞争的原则永远是能力>学历 ，总之不能一概而论，具体问题具体分析。

机制要改，观念也是

对于消除第一学历概念，潘复生院士建议：要健全完善相关法规政策、健全完善人才评价标准、加强督查检查、强化宣传引导。

其实早在2020年，中共中央、国务院便印发了 【深化新时代教育评价改革总体方案】 ，明确指出党政机关、事业单位和国有企业要 带头扭转「唯名校」「唯学历」的用人导向 ，招聘时要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次， 在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件 。

人社部于2021年印发的【关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知】再次重申扭转「唯名校」「唯学历」用人导向。