最近，又到了很多公司绩效评定的时间了，很多人在上一年的工作成果，也将成为他们被评定的基础和依据。但是很多事情在职场中又是我们无法避免的，比如职场中的不公平现象。
这两天有一位从事互联网行业的网友在网上吐槽：和一个部门的一位同事，他们俩干的工作是一样的，但是那位同事的绩效每年都是良好，而他自己的绩效却仅仅只是合格，因此每年的年终奖同事都要比他多5万，导致他现在整个人的情绪都很丧，一点工作动力都没有了。
这位网友身上发生的事，其实在很多公司都会发生。而且对于这种现象大多数人都会选择默默承受。但这样做的代价可能会很高，像这位网友一样，长时间陷入这种不公中，让自己的负面情绪越来越多，最终受伤的只会是自己。
那么，今天我们就来说一说当面对职场不公时，我们应该怎么应对？
首先，我们要认识到不公平在职场中是很常见的。尤其是绩效评定这种事情上，本身就关系到个人的利益，大家都希望得到更多的奖励。
但是这种事情又不是我们做得越多就越好，这种事情是我们没办法掌握的。绩效评定的主观性、领导的偏好、个人表现、团队的氛围以及我们在公司的人际关系，都可能导致不公平现象的出现。
那面对职场不公平的现象，我们应该怎么应对呢？
一、保持冷静和理性。沉浸在自己的情绪中是没办法解决问题的，反而会影响到我们自己的心情和工作的表现。要想找到解决问题的办法，就必须对问题有清晰认识，而这需要我们冷静下来理性思考。
二、主动找到问题所在和解决问题。与其抱怨和沮丧，不如积极寻找问题出在哪里和解决方案。可以通过跟领导或人力资源部门直接沟通，不要害怕，其实很多领导最怕的就是那些会反抗，会争取自己利益的人，领导也一样会怕麻烦缠身。很多事情我们不去试一试，连机会都不会有，只有自己先迈出那一步才 有可能的 机会。
三：无论什么时候，都是要记得投资到自己身上的才是自己的，不断提升自己的能力和价值对于在职场中的人来说，就是自己的保鲜剂，增强自己在职场中的竞争力。同时，建立良好的人际关系网络也同样非常重要，很多时候可以为我们争取到更多的机会和资源。
四、保持积极的心态。面对不公和挑战时候，千万不要emo，坚信自己的价值和能力。即使遇到困难，勇敢面对就好，调整好自己的心态和行动，不要被它困扰到了。
如果说这份工作真的已经到了让你觉得有负担了，也不要想太多，放过自己，走出去。人生选择很多，没有必要内耗在让自己不舒服的工作和事情上，拼命证明自己的价值。或许会发现更适合自己的机会和工作。
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