在单位里混久了 , 你就会发现一些不祥的征兆 , 预示着你即将被裁员或被边缘化。这种征兆往往表现为 : 你被分配到一些无关紧要的工作 , 领导对你爱理不理 , 同事们也开始远离你。一旦出现这三种情况 , 你就得时刻提高警惕了。
记得有一次 , 我们单位为了裁员增效 , 领导们暗地里就做了评估打分。结果让我感到一阵哆嗦 : 我的分数几乎垫底 , 可见他们已经把我列为重点 " 优化 " 对象了。
那个时候 , 我忽然发现自己每天被分配的活计都是一些扫地遛狗的杂役 , 根本就是在消极怠工。曾经的主要工作项目早已被领导们调走 , 自己就这么渐渐被边缘化了。
更可怕的是 , 平日里领导对我爱理不理 , 就算我主动汇报工作 , 也会被直接无视。看着同龄同级的同事在会议上被重视发言 , 而我连提个问题的机会都没有 , 内心的焦虑真是无以言表。
与此同时 , 我也发现同事们开始有意无意地疏远我 , 很少再来找我聊天。我明白这都是被边缘化的前奏 , 大家已经将我列为 " 被优化 " 的对象 , 个个虚怀若谷地等着我被火一样。
我当时就慌了神 , 问身边的老员工怎么办。他告诉我 , 趁还来得及 , 赶紧搞点马屁拍拍马铃薯 , 务必让上级重视你 , 否则你就真要被优化了。
于是我费尽心机开始恭维讨好 , 可结果并不如人意。无论我如何卖力献殷勤 , 都依然改变不了被当成待宰羔羊的命运。很快我就真的遭到了裁员 , 离开了这个单位。
这让我记住了 , 在体制内生存 , 如果你发现自己突然被分配了一些无关紧要的杂务和机械性劳动 , 领导们对你也变得无动于衷 , 甚至连个眼神都懒得分给你 , 而同事们已经在有意无意地疏远你的时候 , 千万不要掉以轻心。
这三种征兆一旦同时出现 , 说明你已经成为了被 " 优化 " 的重点对象。
你或许只是一个再普通不过的小员工 , 在领导们眼里随时可以被轻易取代。所谓的 " 优化 " 其实就是裁员的委婉说法 , 你就要做好被遣散的准备了。
我当时非常后悔 , 当察觉到这些不祥预兆的时候 , 没有立刻醒悟过来并主动辞职。要是早点识破这桩事 , 或许还能保有一些体面和尊严。
可惜我还抱有侥幸心理 , 以为领导们最后会手下留情 , 让我继续留在单位。结果可想而知 , 最后我依然遭到无情裁员 , 在没有任何准备的情况下被迫离开。
事到如今 , 我唯有悲从中来 , 劝诫那些还在单位奋斗的你们 : 如果出现以上情况之一 , 那代表的意义只有一个 —— 你就要面临被裁员的厄运了。
千万不要等到被革职那一天才手足无措、狼狈不堪。与其被动离职 , 不如你先主动求去。毕竟现在提前离职 , 不失为一个体面的选择。
在这个体制内 , 永远不要小觑那些看似微小的征兆。它们就像冒着青烟的火山一般 , 一旦喷发 , 你就只能任人宰割了。
