↓↓↓点击名片，关注我，一起向上成长↓↓↓
在一个风和日丽的周末，我去舅舅家看望他。
没想到，当天聊的话题格外引人深思，尤其是提到了职场里那些「最恶心人」的同事，舅舅总结出了他们的三大表现。
「小杰啊，你知道吗？在职场里，有些人的行为真的让人很不舒服。」
舅舅端起茶杯，轻轻吹了吹上面的浮沫，然后缓缓说道。
我一听这话，顿时来了兴趣。
舅舅见我来了兴趣，便开始娓娓道来。
「首先，说说那些把平台当作能力的人。」
舅舅放下茶杯，神情严肃起来，「这类人往往自视甚高，认为自己之所以能在单位里有所成就，完全是因为自己的能力出众。
他们忽略了平台的重要性，甚至有时候会把平台的资源、人脉和机会都当成是自己的私有财产。
这样的人，一旦离开了这个平台，往往就会原形毕露，因为他们的能力并没有他们想象中那么强大。」
舅舅停顿了一下，似乎在回忆过去的一些经历，然后继续说道：「我以前单位里就有一个这样的人，他自认为是部门的顶梁柱，整天吹嘘自己的业绩和能力。
可是后来，因为一些原因，他被调到了另一个部门，结果他的表现就大不如前了。这就是典型的把平台当作能力的例子。」
我点点头，表示理解。
舅舅说的这种人，我也曾在工作中遇到过，他们的确让人感到不舒服。
「接下来，说说那些把加班当作功绩的人。」
舅舅继续说道，「这类人往往以加班为荣，认为加班就是努力工作的表现，就是对公司忠诚的体现。
他们忽略了工作效率和工作质量的重要性，只是一味地追求加班时长。
这样的人，虽然看似勤奋，但实际上却可能是在浪费公司的资源和时间。」
舅舅举例说：「我以前有个同事，每天都要加班到很晚才回家。可是他的工作效率并不高，很多工作都需要反复修改才能通过。
后来有一次，领导让他在规定时间内完成一个项目，结果他因为习惯了加班，没有合理安排时间，最后项目延期了。
这就是只看重加班时长，而不注重工作效率和质量的后果。」
我深以为然，这样的同事在职场中并不少见，他们的行为往往会影响到整个团队的工作氛围和效率。
「最后，说说那些把同事当空气的人。」
舅舅的语气变得有些沉重，「这类人往往缺乏团队合作精神，他们只关注自己的工作和利益，对同事的需求和困难视而不见。
他们可能在工作中有一定的能力，但因为缺乏沟通和协作能力，很难在团队中发挥作用。」
舅舅叹了口气，继续说道：「我曾经有一个下属就是这样的人。他工作很努力，但总是独来独往，不愿意和同事交流。
有一次，我们团队接到了一个紧急项目，需要大家齐心协力才能完成。
可是他却只顾着自己埋头苦干，不愿意和大家一起讨论和协作。
结果项目进展缓慢，最后还出现了一些问题。这就是典型的把同事当空气的例子。」
听完舅舅的讲述，我深感职场中确实存在这样一些让人不舒服的同事。
他们的行为不仅会影响到自己的职业发展，还会对整个团队造成负面影响。
「那么，舅舅，你觉得我们应该如何避免成为这样的人呢？」我好奇地问道。
舅舅沉思片刻，然后给出了几点建议：
「首先，要正确看待平台的作用，不要过分夸大自己的能力，要珍惜和利用好平台提供的资源和机会。
其次，要注重工作效率和质量，不要盲目追求加班时长，要合理安排时间，提高工作效率。
最后，要培养团队合作精神和沟通能力，尊重同事，关心同事，和大家一起共同成长和进步。」
舅舅的话让我意识到，在职场中，我们不仅要有扎实的专业能力，还要有良好的职业素养和团队合作精神。 （完）
如果您喜欢这篇文章， 请右下角「点赞」+「在看」↓↓↓
