今天给大家说说在单位里为啥总有那么一些人，自己懒得主动联系别人，结果别人也就对他们很冷淡的一个根源。
原因无他，那就是因为你没啥价值可言。
反过来说，如果你的存在对别人很重要，自然会有人不断主动找你。但如果你一文不值，人家为啥要浪费时间招惹你这个＂累赘＂？
有个我们单位的典型例子。那就是老马同志，作为一名普普通通的小职员，他从不主动联系其他同事。
换做是我，我肯定会时不时主动发个信息，问候关心一下。但是老马同学就截然相反，典型的＂闷声发大财＂的那种人。
结果呢？你猜我们部里大多数人都懒得搭理他。毕竟谁也没闲工夫去费心思理会一个对自己毫无价值的人。
大家宁可把时间花在那些对自己有利的人身上，而非浪费在老马这种对我们一钱不值的家伙身上。
要知道事业单位可不是什么救世主义事业，根本没人会无缘无故去拽同情心。只有你对我有利益关系，我才会珍惜你；否则统统可扔一边去。
那位老马就是无足轻重，对谁都没啥利用价值。所以别怪别人对他爱理不理，本来就是他咎由自取。
再比如赵凯同志。他可是咱们单位出了名的厉害人物，对部里可是有大用处的。每次部门有大事时，总要指名请他插手指点。
但赵凯同志也不是毫无原因被如此重视的。他确实有能力、而且极其乐于伸出援手，从不推辞。为人也很讨喜，是个连绵好说话的人。平时和同事打交道也很会来事。
所以在单位里，谁不巴结赵凯啊？不但是领导，就连普通员工也得讨他的欢心。总之只要对方对自己有利用价值，大伙儿就会笼络于他。
而像老马那种扫把星，人家有理由去瞧不起他吗？这也怪不了谁。
说到底，在事业单位里就是这个潜规则——只有你对别人有利用价值，别人才会重视你；而一旦你一文不名，人家才懒得搭理。
这不是我在说教，而是残酷的现实。哪怕你是个德高望重的领导，但如果你对部属没啥作用，人家依然不会放在心上。
归根到底，人与人之间的需求是相互的。你如果不提供自己的价值，为什么别人要在乎你？大家都是利己主义者，没理由无缘无故对你那么上心。
所以在单位里，你觉得自己被冷落了，与其痛骂人心不古，不如静下心好好反思，是不是自己对别人毫无价值，才被他人冷落的？
世界就是这么残酷。不给予你便是视你为无物，但只要你有价值，就会受到重视。活该对待，没啥可抱怨的。
想明白这一点，你在单位里就算是成熟了一半。因为只有意识到利益的本质，你才会努力提高自己的价值，而不是整日抱怨别人对你爱答不理。
这就是人情世故、也是单位里的生存法则。希望你能懂得其中的精髓，以正确的心态工作生活，永不成为下一个＂老马同志＂。
