关于企业住宿费的那点事，看看税务怎么答复的吧~
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出差住宿费超标怎么报销和抵扣？
也就是说，
对于员工出差的住宿费，未超标的可以正常报销和抵扣，超过标准的，不允许抵扣进项税。以上述案例来说，会计处理如下：
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业务招待的住宿费，怎么报销和抵扣？
给大家总结一下就是：
1、 企业一般意义上的「业务招待费」 可能包括生产经营需要的宴请、旅游景点参观、娱乐、以及住宿费用等，这些基本属于是「交际应酬费」， 相关专票的进项税额不能抵扣，只能做转出；
2、 企业如果负担的其他企业员工的差旅费，能不能抵扣进项税要综合业务的性质判断：
比如，A公司聘请B公司的员工维修一项机器设备，B公司员工因此产生的住宿费用由A公司负责，该项费用企业列入业务招待费，此时的住宿费非交际应酬性消费而属于生产性支出，可以抵扣进项税。
3、 企业应严格区分业务招待费和会议费，不得将业务招待费内容计入会议费税前列支和抵扣 ，会议费正常情况下需要提供会议时间地点人员、会议记录等材料作为税前扣除的辅助材料，同时其符合上述情况的会议费不属于交际应酬费范畴可以进项抵扣。
0 3
公司发放住宿补贴的，
是否要凭发票扣除？交个税吗？
问题内容：
员工出差的费用凭票报销后，公司再按每次出差天数给予出差员工住宿补贴、交通补贴、餐费补贴，请问这些补贴是否属于国税发〔1994〕89号文里不征税的差旅费津贴，这些补贴是否需要纳入出差员工的工资薪金缴纳个税？
税局答复：
根据相关规定，企业可以参照国家有关规定制定本单位差旅费管理办法。 对能够提供差旅费起止时间、地点等相关证明材料，按差旅费管理办法发放的差旅费，准予税前扣除。 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助和公杂费。个人取得 规定标准范围的差旅费津贴不征收个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
根据 规定：「国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。」
根据税务局的回复，给大家总结如下：
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企业如何指定住宿差旅标准？
首先明确第一点，个人所得税与企业所得税政策， 都没有制定过差旅费津贴的标准 ，也没有授权税务总局、省及省以下税务机关制定此类标准。
其次明确第二点，国家和税务局并 没有权力替企业制定出差人员差旅费标准 ，或者要求企业执行政府相关部门制定的公务人员差旅费标准。按【公司法】的规定，公司自主经营权不受影响。
也就是说，企业的差旅费津贴 可以自己制定 ，但是，在征税问题上，税务的权力是很大的，税企就算对标准高低的意见达不成一致， 税务也有权按其认定征税 。当然，纳税人如果对税务的核定有异议，可以按规定进行复议甚至诉讼。
1、自行制定标准
浙江省税务局答复（2019-12-05）： 如企业自己有相应的规章制度规定差旅费的合理标准，可以照此确定 。
2、参照行政机关执行
同样来自于浙江省税务局上述答复： 如没有规章制度，可参照行政机关的标准 （ 仅供参考 ） 。
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一图掌握会议费、住宿费的财税处理
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