在单位里，对领导的任何要求你都不能直接拒绝，这是大忌。无论任务多么荒谬，你都要先应下来，然后再想办法化解。一味的直言拒绝，只会让你在单位里陷入被动境地。
我曾经有一个老同事叫做王耿，确实是个老老实实的人。
有一次主任把一摞需要当天完成的文件推给他，要求他必须加班到深夜处理完。
任谁看到那些文件都知道根本是无理要求，就连我们组里最努力的人也很难一天完成。
但老实人王耿当时就直接回绝了，说＂这工作量太大，我今天做不完。＂他真诚地认为，只要把实情说明白，领导就应该体谅他的难处。可惜事与愿违，主任当即勃然大怒，痛骂王耿工作态度差劲。
看着王耿在领导的斥责下低头认错，我就明白一个系统里生存的人生真理：面对上级无理要求，永远不要直接拒绝，要先应下来再说。即便这个任务根本力不从心，你也要先笑脸迎人表示＂没问题，我一定全力以赴＂。
一味的老老实实往往只会陷你于被动，像王耿那样直白拒绝更是会惹祸上身。
老同事崔振在这一点上做得很到位。每当主任分派一些重度加班任务，崔振总是先欣然答应＂没问题，包在我身上＂。主任满意离开后，他才开始权衡任务的可行性，想办法减轻自己的负担。
有次一个大工程需要全组昼夜加班抢制，主任把总指挥权交给崔振。我原以为崔振会马不停蹄立即投入，谁知他先是把所有人叫到会议室，评估任务的艰巨程度。在听取每个人的意见后，崔振临时调整了工作分工，把艰难的部分分散给各人合作，大家份内工作量立马缩减不少。
最终这个大工程虽然延期了一周，但在崔振的巧妙部署下，没人再需要牺牲业余时间加班，效率和质量都很不错。
相比之下，王耿那种直来直去的毛病，只会让他陷入被动挨打的处境。直到最后，主任给了他无数记过，而且降了他的年终考核，王耿最终在单位里就这么这么混吃等死。
在这个复杂的系统环境中，太过于直白、正义感过剩反倒是缺点。我们不是要做伪善和奴才，而是要学会先顺从领导意愿，然后再想办法在自己的能力范围内完成任务。如果一味的直言拒绝，只会让你在单位里失去主动权，被上级压制、打击报复。
崔振的做法就是聪明人的写照。不被个人情绪和是非观点所蒙蔽，而是先顺从上意以求自保，然后再在空间里巧妙变通。王耿那样憨直，只会陷入被动挨打的境地。
我们在单位里生存都要时时学习这样的处世之道：永远不要对领导的任何要求直接说＂不行＂，即便心里再不情愿，也要先把热锅山芋接到手里。然后再想尽办法周旋变通，充分利用有限的主动权来完成合理化任务。
以上是我基于个人经验的一点人生体会，或许能为你在单位里保住一线生机。如果认可，就请继续关注我的后续职场哲理。
