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這是 贏姐公眾號 的第 412 篇原創文章

兩天前，與幾位前同事聚餐聊天，一位前同事說起對新單位的不滿。

她吐槽道：新單位氛圍不好，只有十幾個人的公司卻人人勾心鬥角，個個是甩鍋高手，入職以來不知道吃了多少虧，完全辯不過人家。

我告訴她： 單位裏，如果被冤枉、甩鍋了，一定要反思如何讓同事日後不敢向你甩鍋。除非有明顯的證據，不然到處嚷嚷自證清白、跟同事吵架，都解決不了根本問題。

因為對領導來說，你拿不出直接的證據證明清白，和同事互相甩鍋，只會讓領導看的頭疼， 最後不清楚到底誰該負責的情況下，各打50大板，誰都別想跑。

所以，職場中要學會如何避免被甩鍋，做好以下4點。

01

提前溝通，明確責任分工

工作中，涉及到要和同事協作的任務，一定要事先溝通好各自的責任分工。

比如，策劃一場活動，誰負責找場地和供應商、誰負責邀請媒體、誰負責策劃活動流程、誰負責邀請嘉賓和客戶等等……

確定了分工後，形成責任分工表呈現給領導，讓領導心裏有數。這樣一來，責任清晰了，出了問題，領導就容易找出準確的責任人。

02

工作留痕，保留所有溝通記錄

明確了和同事的責任分工後，我們要記得保留溝通的記錄。

尤其是對於一些看起來不大的、無需告知領導的任務，你要和同事透過微信或者其他線上方式溝通好責任分工，並留好記錄。

等到任務出了問題，同事想把鍋甩給你時，事先保留的溝通「證據」，就會讓同事不敢輕舉妄動。

03

不要隨便摻和同事的工作

除了領導安排要和同事協作的工作任務外，我們一定要記住：職場裏，不要隨便去摻和同事的工作。

這些工作，天然責任人就是你的同事。你不參與，就與你無關。 但如果你參與了，有好成果還好，但出了問題，很可能就會成了你背鍋。 最後一通操作下來，人付出了，功勞沒撈到，還惹來一身麻煩。

所以，單位裏要學會拒絕一些容易給自己造成麻煩的事情。 樂於助人可以，但前提是不對自己造成不利的影響，我們有權利保護自己。

04

學會經常向領導匯報工作

還記得初入職場時，我需要跟誰溝通工作，總是喜歡微信上一對一找人。 其中，有個同事總是在我私下找她溝通時，不正面回復，而是在部門群裏艾特我，然後跟我溝通具體事宜。

我開始不太懂為啥不直接跟我溝通，而要在群裏。後來她告訴我： 群裏領導在，你做什麽事優先在有領導的群裏做溝通，一方面可以讓領導知道任務的進展，另一方面也讓領導知道一件任務裏，誰都負責做了什麽事、有什麽成果。這其實是一種低調的匯報，領導眼皮子底下，出了問題能避免同事間甩鍋。

我聽完，恍然大悟。之後一些重要的任務溝通，我都會盡量拉領匯入群。除了群裏溝通任務，線下也會經常跟領導匯報和請示。 漸漸地，被甩鍋的機會也越來越少，無形中避免了不少麻煩 。

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