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這是 贏姐公眾號 的第 277 篇原創文章

在職場中，升職、加薪和年終獎分配等，都取決於領導。如果你得到領導的青睞且符合領導的人才標準，你將獲得更多的機會。相反，如果為領導所不喜，那想要進一步發展就不容易了。

因此，我們在日常工作中的表現至關重要， 一些表面上看起來不重要的事情或許會決定領導對你的看法。

研究發現，領導非常討厭下屬具備以下三個特質，對於這類下屬，在升職加薪時，領導鮮少給予他們機會。

01

「懶」

懶惰是職場的首要禁忌。主要體現在缺乏工作積極性和動力，不願意努力，需要強監督、推著走，總是逃避和回避挑戰。

這種態度不僅影響個人工作效率，還會給同事傳遞負面情緒，對整個團隊的協同和工作效率產生影響 ，這是領導最不願見到的。

懶惰的人，缺乏目標和計劃，做事拖延，這讓他們工作上要麽表現平平，要麽頻頻出錯。因此，我們一定要戒「懶」。

你可以從這些方面入手進行改變：

1）做任何事情首先設定目標，建立方向

在開始工作之前，確立目標，有助於激發積極性和動力，克服懶惰。特別是設定關鍵時間節點，對於克服懶惰非常有用。

2）做任何事情之前，先制定計劃

制定詳細計劃，有助於更好地管理時間和任務，避免拖延和懶惰。

3） 定期檢查進度，查缺補漏

定期檢查自己的工作進展和成果，可以及時發現問題並采取措施解決。

02

「怨」

抱怨，是職場上第二大禁忌。任何領導都不會喜歡只會抱怨的人。

領導希望員工能夠獨立解決問題和應對挑戰，而不是不斷向領導反饋問題，特別是小問題。

當員工頻繁抱怨時，領導可能認為他們缺乏自我解決問題以及管理自我情緒的能力，從而產生負面印象。

另外， 喜歡抱怨的員工會傳播消極情緒，這容易感染到其他團隊成員， 導致整個團隊的氛圍變得沮喪和不愉快，降低團隊的效率和生產力。這種抱怨殺傷力極大，尤其為領導不喜。

你可以從這些方面入手進行改變：

1）把關註點轉向積極的方面

積極的思維方式是克服抱怨的基礎。透過將註意力集中在積極的方面，將問題視為挑戰和機會，而不是障礙，可以幫助你保持積極的態度。

2）解決問題的能力

學會解決問題，而不是抱怨問題。了解問題的根本原因，制定解決方案，並采取行動，有助於減少抱怨，因為你正在積極尋求解決問題。

3）尋求支持

如果您發現很難克服抱怨的習慣，不要害怕尋求支持。與朋友、家人或專業心理健康專家交談，以獲取建議和支持。

這些關鍵點將有助於你積極應對挑戰，建立積極的工作態度，減少抱怨，避免給領導留下不好的印象。

03

「傲」

傲慢是職場的第三大禁忌。

傲慢的員工過度自負、自滿、高估自己的能力和貢獻，輕慢他人的看法和建議。換句話說。就是總看不起同事，認為自己最了不起。

這種職場態度會破壞團隊合作關系，給同事和領導留下不敬與不尊重他人的壞印象。所以，我們應該想辦法戒「傲」。

你可以從這些方面入手進行改變：

1）多聽聽別人的建議，不要以自我為中心

學會聆聽他人的想法和建議，並給予尊重，這有助於實作更好地合作和溝通。

在職場中，「獨行俠」不可取。個人價值和貢獻並非孤立存在，而是建立在團隊協作的基礎上。

所以，要尊重團隊的價值和貢獻，積極融入團隊。

2）虛心接受批評和反饋

接受批評和反饋有助於了解自己的不足之處，並采取措施去彌補這些不足，也能讓領導看到你的成長潛力 。

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