在單位裏，逢年過節你可以不給領導送禮，但一定要感恩那些賞識你、提拔你、給你機會的人，要讓人家覺得你值得栽培

2024-02-16情感

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發送：幹貨，送「混好職場的108個小妙招」

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這是 贏姐公眾號 的第 239 篇原創文章

春節回家，跟一個已經是公司高層領導的表姐閑聊近年的際遇，聊著聊著，她手機發出一聲微信新訊息提醒。她拿出手機看了下，笑得很欣慰。

我問她收到了什麽好訊息，她說是收到了一位下屬發來的拜年微信。我不禁好奇，什麽樣的簡訊，讓她如此開心。

她拿手機給我看， 我發現訊息裏除了常規的祝福，還表達了對領導給機會、耐心栽培的感激，言語間很真誠，能感受到這是一個懂得感恩的人。

看訊息間，表姐告訴我：作為領導，培養和提拔下屬，有時候不一定想著要什麽具體的報酬，只要下屬記得自己的好，讓自己覺得付出值得就夠了。下次有機會，就還會再次想到對方。

領導更喜歡提拔懂感恩的下屬

表姐告訴我，給她發訊息的這個下屬，是她年底二次提拔上來的，叫小周。之前第一次提拔她的同時，還提拔了另一位下屬小李，分別任部門兩條業務線的小領導。

本來也只是因為看重他們的能力和努力，不求報酬，但兩個下屬提拔後截然不同的態度，讓她一個心暖，一個心寒。

小李一直覺得，是自己的能力足夠強，憑本事才獲得了提拔 ，從不對提拔她的領導表示感激，對領導的態度也冷冷淡淡，鮮少互動。

而小周卻一直覺得，自己和小李不一定是部門裏能力最強的人，能被提拔更多是領導願意給機會，因此心存感激 ，工作中更添了一份拼勁，試圖透過努力工作、積極表現和報酬，展現自己的價值和潛力，出的成果要比小李顯著得多。逢年過節，還會送上問候和關心，偶爾還送送小禮物，讓領導感到很暖心，也願意給予更多指導。

到了年底，部門的經理離職了，表姐二次提拔了小周，因為覺得小周值得，小周成為了公司的中層領導。聽完，我毫不意外。

職場不僅需要能力，更需要「貴人」

有的人以為職場上只要能力足夠，就一定能被公司看到，升職加薪自然水到渠成。

然而， 現實告訴我們，有時候能力有了，沒有那個能賞識你，給你機會發揮的「貴人」，能力再強也沒機會展現出來，更別說往上走。

很多能力強的人，就因為沒有被擺對位置，而表現平平的，因為沒有那個挖掘他價值、提拔的「貴人」。

所謂「貴人」，就是那些在你職業生涯中給予你幫助和支持的人。可能是你的領導、同事，也可能是你的前輩，甚至是你的客戶或合作夥伴。

這些人可能給予你重要的工作機會、提供有價值的建議，賞識你、提拔你，甚至是在關鍵時刻為你月台。 遇到這類人，一定要珍惜。

平 時在工作中，不妨多給他們一些關心、尊重和支持。在私下裏，逢年過節也可以適時送些小禮物，不一定要多貴重，聊表心意即可。 其實很多時候，真正賞識你的人，並不奢求你能給多少報酬，只要你一直記著人家的好，惦記著人家就很好了。

結語：

職場的成功，做人做事都很重要。

如果你的職業生涯中，有人賞識你、提拔你、給你機會， 一定要記得感恩，適當回饋，讓人家覺得你值得栽培。

這樣今後再有機會，人家還會惦記著你，你的路會才會越走越寬。