▼ 點選下方名片

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 413 篇原創文章

在職場中，有的人可能會因為各種原因，無形中得罪了領導。

如果得罪的是正派的領導還好，頂多不給你機會、漠視你。 但如果得罪的領導是「小人型領導」，那麽他們整人的方式可謂層出不窮，讓你身心皆疲憊。

他們不會明目張膽打壓你，甚至平時可能還對你笑瞇瞇的，但背後卻可能用這4種手段來整你，一定要小心。

01

第一招：給你戴高帽，捧殺你

捧殺，是領導們慣用的一種整人手段，屢試不爽。

通常表現為，領導會在團隊面前過分贊揚某個員工的表現，誇大其優點，讓其他人感到自己的能力相形見絀。 雖然這種表揚看似積極，但實際上 有 兩個目的：

其一， 刻意引發同事間的嫉妒和競爭，讓大家仇視你、排擠你、孤立你。其二，想讓你因此驕傲自得，從此認不清自己是誰，進而在工作中露出更多破綻。

不管哪種，都可能讓你處境艱難，成為最後逼你離開的導火索。

02

第二招：暗中安排小人對付你

有些領導善於在背後操控，他們會暗中安排一些小人來對付你。

這些小人可能是同事、下屬或其他與你有關的人，他們會傳播謠言、制造事端，試圖破壞你的聲譽和信任度。 而領導則會裝作一無所知，默許這一切的發生。

這種手段的目的是在你不知不覺中制造麻煩，讓你感到疲憊和沮喪。你可能會開始懷疑自己的能力，同時也會感到與同事之間的關系緊張。

而關鍵是，這時候如果你去找領導告狀， 領導還會庇護小人 ，勸你要團結同事。最後，只能在一次次地委屈中忍氣吞聲或者選擇離開。

03

第三招：安排你和不合拍的人共事

這招可謂非常陰損。

領導可能會安排你和性格不合、意見不合或者有其他的沖突的同事一起合作共事， 故意忽視你們之間的摩擦 ，將你們強行安排在一起。

然後，你會感到工作哪哪都不順，各種摩擦和碰撞讓你感到鬧心、疲於應對。

這種手段的目的是讓你感到不安和不滿，消耗你的精力和情緒，從而影響你的工作表現。 最後，你可能會因為受不了現狀選擇離職。

04

第四招：頻繁給你更換工作任務

有的領導還可能會采用頻繁更換工作任務的方式來整人， 美曰其名鍛煉你的能力 。

他們可能會突然改變你的工作重心，讓你從一個計畫轉移到另一個計畫，或者讓你處理與你專業領域不相關的任務。 這種手段可以讓員工感到困惑和無所適從，從而影響他們的工作效率和專註力。

員工在本職工作做的好好的，突然被安排去接受新的工作任務。然後，哼哧哼哧努力幹了半天，成果還沒出，轉頭又被安排幹其他任務。 最後，在任務頻繁切換中，時間和精力都消耗了，卻什麽成果都沒有。

最後，員工會感到焦慮、筋疲力盡，最後可能受不了這種不穩定性選擇離開 。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！