逢年過節的意義，就是借著節日的由頭，把平時不敢說出口的「感恩」，一次性表達。
但為什麽，同樣給領導發拜年，有些人能刷出三倍好感，有些人卻敗光好感？
區別就在下面這
5 個細節
。
01 都2024了，不會還有人「流水式群發」吧
群發等於沒發。
甚至不如不發。
別說領導，就算是還沒做領導的我們，收到沒有感情的群發祝福， 連回一句「謝謝」都懶。
因為給我們發訊息的，不是一個「人」， 而是一個「機器」 。
對方的祝福，也不是講給我聽的， 而是一堆「空氣」 。
02 抄祝福樣版，抄重了，尷不尷尬
網上有很多「給領導拜年的樣版」，你換個名字，就給領導發。
運氣好，領導覺得你文采好。
運氣不好，別人跟你用一樣的樣版，一經發現，全部打入冷宮。
你說，沒有那麽倒黴吧？
但領導一天收幾百條祝福簡訊，實在沒必要碰運氣。
03 只有祝福，沒有真情實感
這一條錯誤，檸檬以前常犯。
「王總好，檸檬給您和家人拜年啦！祝您及家人在新的一年闔家安康、幸福美滿、大吉大利...」
以為寫了領導名字，說了幾句吉祥話，就能刷好感，但其實， 這條拜年簡訊還是不合格。
問題在哪？
沒有獨特性。
沒有突出你是誰，沒有突出領導對你的幫助， 少了點真情實感 。 （ 如 何改進，放在文末 ）
04 踩點發？領導能記住才怪
發拜年簡訊，如果想讓領導記住，
必須錯峰
。
千萬別在年三十的最後倆小時發訊息，會直接被埋。
提前一天兩天，或是在年初一上午 發祝福，會讓你的簡訊，獲得更多曝光機會。
05 別談工作，別喊口號，領導也是人
「...新的一年，我將嚴格按照您的工作思路，落實各項工作部署，推動工作從‘完成’到‘精彩完成’的飛躍...」
相信我，就算是領導， 在新年期間看到「工作」二字，也不免生理排斥。
拜年，只談感情，別談工作。
更何況，你寫得這麽官方，這麽口號化，等於啥也沒講。
最後，問題來了，究竟應該怎麽發拜年簡訊，讓領導對你留下好感？
❶ 必須走心！
走心，才是最頂級的「個人化」。
❷ 配合萬能公式：感恩+祝福。
你說，我對領導，沒有什麽可感恩的，怎麽辦？
別放棄，再想想。
我們 只需要想一個點 ，就能寫出一條「走心」的拜年簡訊。
比如：
- 領導的某句指導，幫你從絕境中，看到解題思路。
- 領導交給你的某個任務，讓你吃了很多苦頭，但也讓你暴風前進演化了。
- 領導對你的一句誇贊，讓你一直牢記。
- 就算你們沒有工作交集，但領導的存在本身，也是你偷偷學習的榜樣。
寫一個點，放大它對你的幫助。
相信領導有心，就一定能感受到你的真心。
