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這是 贏姐公眾號 的第 414 篇原創文章

在職場中，人人都希望自己能如魚得水，事業蒸蒸日上。然而，現實總是充滿不確定性。 誰也不知道，明天和被裁員，到底哪一個先來。

平時，要多留意自己在單位的處境。 當你發現以下3個跡象時，就要警惕了，因為這可能意味著你快要被淘汰了，要隨時做好被裁員的準備。

01

工作沒人管，不安排重要工作

在單位，當你發現自己手頭的工作越來越少，甚至沒有人過問時，這是一種潛在危機的訊號。 因為它可能意味著你在公司的重要性正在逐漸降低，甚至已經邊緣化。

公司裏的每一個崗位都有其存在的價值和意義，如果你的工作無人過問，那就說明你的崗位價值在公司內部已經逐漸消失。

特別是當你看到其他同事忙得不可開交，而你卻閑得發慌時，千萬不要沾沾自喜，而要警醒。可能在高層的眼中，你已經成了可有可無的存在。

另外，還有一種情況，你手邊有工作，但卻都是不重要的工作，也需要警惕。 因為沒有重要的工作，你就做不出有價值的成果，對單位的價值貢獻就低，越顯得可有可無。 所以 ，如果你發現領導不再安排你參與重要計畫或工作任務，這絕不是一件好事。

02

領導愛理不理

單位裏，如果你發現領導對你態度冷淡，甚至是愛理不理，那就要引起警覺了。 領導的態度很大程度上反映了你在公司的地位和未來的發展前景。

當領導開始忽視你的意見，不再給你布置重要任務，甚至在團隊會議上對你的發言毫無反應，這可能意味著你已經被排除在核心圈子之外。

甚至於，很可能他們心裏已經在考慮讓你離開團隊或者公司。

03

同事孤立你

職場上，如果你發現同事開始孤立你，總是有意無意地忽視你，這可能是一個非常危險的訊號。

同事的孤立有時並不是無緣無故的，很可能是他們從某些渠道得知你可能會離職，或者是公司高層已經在考慮你的去留。當然， 也可能只是隱隱意識到你不受單位重視，價值感和存在感低，故即便不主動針對，也會容易下意識地忽略你。

職場中很多同事是現實的，跟誰工作打交道多或者看誰比較受單位重視，就跟誰好，這是人之常情。 所以，當被同事有意無意孤立時，要小心留意處境。

04

如何應對這些跡象？

以下是一些建議，幫助你在職場中保持競爭力，避免被淘汰。

1. 提升自己的核心競爭力

無論你處於什麽崗位，提升自己的核心競爭力永遠是最重要的。透過不斷學習新知識，掌握新技能，來增強自己的職場競爭力。 參加專業培訓，獲取重要資源，都是提升自己價值的有效途徑。

2. 積極與領導溝通

當發現領導對你態度冷淡時，可以嘗試主動與領導溝通。了解自己在領導眼中的表現，看看是否有改進的空間。 主動匯報自己的工作進展，爭取更多的展示機會，讓領導看到你的努力和能力。

3. 主動承擔更多責任

當發現自己不被安排重要工作時， 不妨主動請纓，爭取更多的工作機會。 一方面，展示自己的能力和擔當，讓公司看到你的潛力和價值；另一方面，積累更多的經驗和信任。

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