在單位內，想要快速獲得提拔，除了需要有過硬的能力和出色的工作表現外，還需要掌握一些為人處事的技巧。
那些提拔快的人，他們往往會采取一些看似"反向"但卻非常有效的做法，幫助自己贏得領導和同事的認可與支持。今天，就讓我們一起來揭秘這些"反向操作"的奧秘。
1. 領導越罵越靠近
面對領導的批評甚至責罵，很多人的第一反應就是逃避、躲閃。但那些提拔快的人卻反其道而行之， 他們會主動靠近領導，虛心接受批評 。
他們明白，領導之所以會罵你，是因為對你還抱有期望，是希望你能改正錯誤、繼續成長。如果這個時候你選擇逃避，只會讓領導覺得你不成熟、不值得栽培。
相反，如果你能勇於面對，虛心接受，領導反而會對你刮目相看，覺得你是一個有潛力、肯改正錯誤的人。
那些提拔快的人，往往會在事後主動找領導溝通，表達自己已經認識到錯誤，並制定出改正的措施。這種態度和行動，必然會讓領導對你刮目相看，給你更多的機會和鍛煉。
2. 同事越懷有敵意越拉攏
職場中難免會遇到一些對你懷有敵意、甚至處處和你作對的同事。面對這樣的同事，很多人會選擇針鋒相對、你爭我鬥。
但提拔快的人卻有著不同的做法， 他們會主動去拉攏這些"敵人"，化解矛盾，消除隔閡 。他們會主動找這些同事聊天，了解他們的想法，必要時還會請他們吃飯、送些小禮物。
透過真誠的溝通和示好，慢慢地就能化幹戈為玉帛，讓這些"敵人"成為自己的朋友、支持者。 那些提拔快的人，深諳"遠交近攻"的道理。
他們會先從身邊的"敵人"做起，一個個攻克，再去影響其他同事。 久而久之，整個團隊的氛圍也會因你而改變，成為一個充滿正能量、互幫互助的集體。
3. 別人越不願意幹的事越要去幹
在工作中，總有一些別人不願意幹的"臟活""累活"。很多人對這些工作避之不及，生怕臟了自己的手、累著自己的身體。但提拔快的人卻不這麽想， 他們會主動去幹這些別人不願意幹的事情 。
對他們來說，幹這些活不僅能展現自己的責任心和敬業精神，更重要的是能讓自己在團隊中變得不可或缺、有存在感。久而久之，領導和同事都會對你刮目相看，在提拔的時候也會優先考慮你。
那些提拔快的人，往往會主動承擔一些"吃力不討好"的工作，比如加班、出差、應酬等。他們不計較個人得失，總是把團隊和領導的需求放在第一位。 這種無私奉獻的精神，必然會換來領導和同事由衷的敬佩與信任。
總之，想要在職場中獲得快速提拔，光有真才實學是不夠的，還必須要懂得一些為人處事的"反向操作"。這些看似簡單的做法，卻需要我們付出極大的努力和心血。
只有用真誠、智慧、努力去對待工作和他人，我們才能在這場職場的角逐中脫穎而出，實作自己的人生價值和理想抱負。
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