進入5月份以來，華為的小夥伴們陸續收到溝通年終獎的通知。近幾天很多人又收到年終獎到賬通知，按耐不住喜悅的心情分享。
一、來自華為員工家屬的「凡爾賽 」。
華為男朋友的自覺性，直接把年終獎轉給女友，還備註的自願贈予。仔細一看，17個W呢，這男朋友能處。
二、 來自離職員工的感激之情。
（1）離開一年多了，還有年終獎，雖然不多，但是意料之外。內心很驚喜，這是離職之後拿到的第二筆年終獎了，感恩！
（2）華為離職年終獎到賬了。本來是等著薪資還信用卡，驚喜的發現華為的年終獎已經到賬了。工作三年，離開有半年了，今天收到去年10個月的年終獎很感動。
（3）2023年5月從華為離職，今天收到了2023年的年終獎，意料之外的驚喜與感動，感謝前領導對我這幾年有始有終的認可，華為在這方面真的是很大氣。
三、在職員工拿到年終獎感到挺欣慰的，至少去年的付出得到認可有報酬。
由於去年績效是A，獎金結果還不錯，也在預期之中，接近六位數。雖然今年就開始堤壩了，拿到了最後一次專家考核的A，還是挺欣慰的。由於 公司規定薪資保密，具體金額只能打上馬賽克。
四、年終開獎在任何時候都是幾家歡喜、幾家愁。這不，也有不滿意舉報的。
今年1月份離職，過了5月份一直沒人溝通年終獎，看到同事中已經有人收到年終獎主動去問，結果解釋說今年新政策13、14級離職的獎金的都會被收回。非常生氣，已寫bcg舉報。
華為的一位中層朋友所在部門整體年終獎分布比較符合他的預期，優秀員工年終獎同比增長可觀。但他在溝透過程中也發現一些問題，具體感受：
低層級員工對未來不太看好。 特別是明年進入堤壩後感覺到迷茫，交談中能感受到他們的沮喪。對此，如果想拼一把可以選擇外派不進入 堤壩。 這裏要解釋下什麽是華為人才堤壩？ 簡單來說把員工分為兩種：一種是專業崗，做相對確定的工作，年度考核只有合格不合格，年終獎固定為4-6個月，一般4個月；另一類是專家崗，承接難度較高的活，年終獎基本是2X起步，但年度有淘汰指標，高收入高風險。
進入堤壩不用外派、不用輪崗，缺點就是升職加薪慢、沒有股票。
1、職級升遷：一年至多可以升abc中的一格，也就是13c-13b，13b-13a，所以要想升一級至少需要3年，前提是能力特別突出才有機會晉升。並且職級設定上限，個人職級不可超越崗位職級。
2、凍結薪資：一年至多漲薪基本薪資的5%，所以想實作薪酬總包的提升只能熬時間。
3、崗位不能流動：如果對部門老板或者崗位不爽，只能離職，基本不可調崗。
菊廠在通知員工進入堤壩的時候，可以選擇原地堤壩or外派。如果接受外派可以避免原地堤壩，但從實際情況來看，有不少員工選擇原地堤壩，畢竟外派不是說走就能走的，涉及到家庭、生活等各種因素。此種制度老板的思想方針是希望專業崗和專家崗的貢獻和收益都要對的上，平凡有平凡的收入，拋家舍業海外一線啥的也要有相應的高報酬。
中高職級員工心態很放平。 高職級員工的整體年收入到手比較可觀，年終獎波動也不大。對他們來說，能做到這個職級，即便離開菊廠也不愁找到新的高薪工作，心態普遍良好。
工齡20年以上超長「待機」的老員工，對年終獎毫不在乎。 他們都是和總裁級別的高管一起打過仗，公司在薪資福利上不會虧待他們。有活幹、團隊氛圍好就是他們希望能滿足的。
總得來說，華為的年終獎能照顧到大部份人。試問一下，那家公司員工離職了還發年終獎，應該不多吧。
*本文作者：佚名 。編輯：思齊。 文章內容或圖片如果存有侵權，請留言聯系我們，我們會第一時間進行處理。
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