女性在職場上會遇到多大的惡意？
一位女網友講述了自己的遭遇：
懷孕期間，leader讓我自己提辭職，我沒答應。每天各種工作量，壓力大，最後胎兒沒保住，剛休完小產假就跟我說要解除合約，給我n+1，年底考評還給我評D。我不同意n+1，要求2n，績效也申訴了，沒結果。現在不跟我談了，直接安排工作，每天信件安排工作，各種挑刺。
請問大家這種有什麽風險嗎？我不答應n+1也是因為工作太憋屈了，最高是能賠償2n的。現在該怎麽做才好？
同行采訪實錄
對這位女網友的遭遇，我們來聽聽同行怎麽說：
1.有人說，女生好難呀，心疼。
2.有人說，自己就是這樣，工作壓力大，流產了一對雙胞胎，再次懷孕後崗位被替換。
3.有人說，懷孕了就到點下班，幹不完拉倒，還能把你咋滴？
4.有人說，發現苗頭不對的時候，就應該果斷休病假，在家裏養胎。
5.有人說，孩子都沒了還不剛他？也太慫了。
6.有人說，感覺你被pua了，工作量大肯定影響身體，然後導致流產，這個時候就應該怪公司。
7.有人說，證據收集了嘛？小作文寫起來，該滾蛋的是領導。
8.有人說，是否是剛入職一年左右就懷孕了？如果是，領帶會感覺你就是來找個地方生孩子的，當然不爽，如果不是，走仲裁。
9.有人說，N+1拿錢走人，落袋為安，重新開始。除非你還有其他能主張的補償，可以一並起訴。
10.有人說，讓你幹啥幹啥，按點上下班，不加班，下班打電話不接，發訊息不回，讓簽PIP別簽，就耗著，敢強行裁員就要2N，不裁就領著薪水，還有人交社保，好好養身體就完了，關鍵就是臉皮要厚，別自己先挺不住了。
11.有人說，勞動法是有規定孕期工作強度的。如果是公司給你的工作量直接導致了流產，這個是可以進行仲裁的。雖然工作壓力大小每個人理解不一樣，但是工作量是有規定的，比如孕期多少個月不能加班，還有孕期檢查等都是勞動法規定的權益，包括產假的薪資有沒有足額，這些都可以看看公司有沒有違法的點，如果有，可以去申訴。
12.還有人貼心總結了以下幾條：（1）公司一般不直接賠2n，怕的是其他員工效仿，如果公司給你單方解除函，去仲裁，只要公司不是因不可抗力大規模裁員報備透過的，一般你沒有過錯的情況下都能獲得2n，但審理過程中會有多次調解談判。（2）績效不達標不是過錯，解除勞動關系需要依法補償。（3）目前最大利益是在自己能力範圍內做有限的工作，完不成績效無所謂，多拿一天薪資是一天，直到公司單方面辭退，然後去仲裁申請2n。（4）績效薪資不一定能拿回來，看有沒有足夠證據。
小編有話說
職場女性的生育困境已經不是新鮮事，即使已經4202年了，這一困境依然沒有絲毫改善。
如果你是一位女性，在懷孕期間被強加工作量，一定要量力而為，不要強迫自己超額工作，大不了請病假在家歇著，不要為了這份工作冒可能流產的風險。一條人命和一份工作相比，孰輕孰重？
法律保護孕期和哺乳期的女性，這一時期公司不能辭退你。如果領導不懷好意勸你主動辭職，千萬別聽他的，更不要沖動之下一走了之，如果公司敢對你下手，那絕對一告一個準。
能遇到體恤女員工的公司是好事，如果遇到了無良公司也別太喪氣，這是認清公司真面目的機會。平時記得做好記錄，搜集公司可能違法的證據，萬一被公司苛待，可以用證據說話。拿到該要的賠償，趕緊離開這家公司，不要在垃圾堆裏待太久，以免自己也沾染了垃圾的臭味。
