OpenAI連丟3高管，光桿司令阿特曼緊急扶持華人上位！半年流失15員大將

作者：明敏
轉自：量子位 | 公眾號 QbitAI

OpenAI又一輪震蕩來了，1天之內3位高管離職。

就在CTO Mira官宣離職不久後，Altman親自宣布了更多高層人事變動。

研究主管 Bob McGrew 、研究副總裁 Barret Zoph 也將離開OpenAI。

Mira、Bob和Barret是各自獨立且友好地做出了這些決定。

但由於Mira決定的時機，使得我們現在一起宣布這些變化更加合理，這樣我們可以共同努力，順利交接給下一代領導團隊。

在OpenAI內部釋出通知後，Altman馬上把最新情況對外同步給所有人。

網友們感慨，這距離去年Altman「熹妃回宮」大戲也才不到1年，曾經支持他的人也走了一些。

量子位不完全統計，2024年OpenAI已經流失了十余位高管/核心技術人員。

與此同時，OpenAI也迎來新一代領導格局。

其中最值得關註的是 Mark Chen 上位，成為新的研究高級副總裁（SVP of Research），與首席科學家 Jakub Pachocki 一起領導研究工作。

對於當下的變化，Altman表示自己也不想假裝鎮定。畢竟Mira也是早上才通知了他離職的決定。

為啥突然提？理由也給了：不突然的話，訊息肯定被泄露，還不如突然點。

Altman接受了這個理由。並表示他們幾個人下午五點半還聚會了一下。明天OpenAI將召開全體會議，屆時將回答所有疑問。

首席戰略官Jason Kwon也發推表示：再也找不到比Mira更好的搭檔了。

但另一邊，有訊息稱OpenAI正在討論給予Altman 7%的公司股權，並重組為盈利性企業。 這意味著Altman將首次獲得OpenAI的所有權 。

△ 「混亂是階梯」，出自【權力的遊戲】

OpenAI「第三次分裂」

目前最新離職的兩位高層在推特上回應這一訊息。二人表示是時候離開了，但都沒有提及下一站去哪。

Bob McGrew自2017年1月加入OpenAI，2018年從技術人員晉升為研究副總裁，之後擔任研究主管。

他負責領導OpenAI的研究工作，建立「世界上最強大的模型，然後讓全世界透過ChatGPT和API使用它們」。

前不久，他還和o1團隊一起接受采訪，揭秘背後開發細節。

對於離職他表示：

在OpenAI的這八年經歷讓我始終謙卑且充滿敬畏。2017年1月我加入的這個小型非營利組織，現已成為世界上最重要的研究開發公司。

我非常享受與一群聰明、敬業的同事一起工作——世界上沒有其他地方能與之相比。我對我們研究團隊這些年來的工作感到無比自豪，從早期在強化學習領域的成就，到開創性地研發大規模語言模型，再到構建第一個多模態生成模型，最後用ChatGPT改變世界。

現在是我該休息的時候了。沒有什麽比推出o1（OpenAI的一個計畫）更能完美總結我在這裏的工作了。

接下來，Mark Chen將作為高級副總裁領導研究團隊，Jakub將繼續擔任首席科學家。在接下來的兩個月裏，我將繼續支持Mark、Jakub和團隊完成過渡工作。我對他們的領導能力充滿信心，相信他們能將OpenAI的研究推進到AGI及更遠的領域。我迫不及待地想看到這個團隊接下來的表現。

另一位離職高管是Barret Zoph。

他自2022年加入OpenAI，從零開始搭建並領導後訓練團隊。

之前OpenAI釋出Her時上台演示視訊通話，因為延遲被AI當成木頭桌子的那個人就是他。

如今Her已全量開放給付費使用者，也到了他離開的時候。

對於離職，Zoph表示這是基於個人職業發展需求下的決定。

大家好，我決定離開OpenAI。

這個決定非常困難，因為我在OpenAI度過了一段難以置信的時光。我在ChatGPT釋出之前加入，並與John Schulman和其他人一起從零開始建立了後訓練團隊。我非常感激有機會領導後訓練團隊，幫助構建和擴充套件ChatGPT到今天的規模。現在對我來說，似乎是時候在OpenAI之外探索新的機會了。這是一個基於我個人職業發展需求的決定。

我非常感激OpenAI給我的所有機會，以及Sam和Greg等領導層對我的支持。特別感謝Bob為我所做的一切，他是我在OpenAI職業生涯中一位出色的經理和同事。後訓練團隊有很多優秀的領導者，我相信他們會繼續把團隊管理好。

OpenAI正在並將繼續做出令人難以置信的工作，我對公司的未來充滿樂觀，並會一直為大家加油。

隨著Barret的離開，OpenAI員工感慨， 這是OpenAI的第三次分裂 ，後訓練團隊也分崩離析。

這裏OpenAI的第一次分裂，指Amodei兄妹帶領大批GPT-3研究成員出走，建立Anthropic，後來釋出Claude模型，成為OpenAI最大的競爭對手之一。

而上個月，和Barret一起建立後訓練團隊的John Schulman，去向正是Anthropic。

新格局已形成

伴隨著幾位高層離職，新的格局也已形成。

Mark Chen接下來將擔任高級研究副總裁。

他自2018年來加入OpenAI，此前職位是研究副總裁，為主管前沿研究，並且是美國IOI教練。

他核心參與了DALL・E、GPT-4、o1等模型開發。

此前4o的釋出演示中就有他。

接下來他將和 Jakub Pachocki 共同領導OpenAI的研究工作。

Jakub Pachocki於2017年加入OpenAI，一開始領導Dota組，後負責推理、深度學習等團隊，是ChatGPT、GPT-4等模型的核心貢獻者之一。他整體負責了GPT-4計畫，也是最佳化團隊負責人。

今年5月，他接任Ilya晉升為首席科學家。

Joshua Achiam將成為新的對齊團隊負責人。該團隊將保障OpenAI的研究始終安全正確，以實作其終極使命。

他2017年來OpenAI實習，後續轉正為研究科學家。一直致力於AI安全領域研究。

今年5月，隨著Ilya和RLHF發明人之一Jan Leike相繼離職，OpenAI超級對齊團隊分崩離析。

Kevin Weil和Srinivas Narayanan將繼續領導套用團隊。

Kevin Weil今年6月才加入OpenAI，擔任CPO（首席產品官）。

Srinivas於2023年加入，擔任工程副總裁，領導OpenAI工程工作，包括ChatGPT、開發者平台以及相關基礎設施支持工作。

Matthew Knight將擔任首席資訊保安官。

他於2020年加入OpenAI，領導安全、IT以及安全私密方面研究及工程工作。

最後，附上Altman原文：

ChatGPT轉譯如下。

我剛剛在OpenAI釋出了這則通知：

大家好，

過去6年半裏，Mira對OpenAI的發展和成長起到了至關重要的作用。她是我們從一個默默無聞的研究實驗室發展成一家重要公司的重要因素之一。

今天早上Mira告訴我她要離開時，我感到很難過，但當然支持她的決定。在過去的一年裏，她一直在培養一批優秀的領導者，他們將繼續推動我們的進步。

我還想告訴大家，Bob和Barret也決定離開OpenAI。Mira、Bob和Barret是各自獨立且友好地做出了這些決定。但由於Mira決定的時機，使得我們現在一起宣布這些變化更加合理，這樣我們可以共同努力，順利交接給下一代領導團隊。

我對他們的貢獻表示極大的感激。

在OpenAI做領導者是全身心投入的。一方面，能夠構建AGI並將我們的先進研究成果帶給數億人，是一種榮幸；另一方面，帶領團隊完成這些任務是非常艱辛的——他們為公司付出了超乎尋常的努力。

Mark將成為我們的新研究高級副總裁，並將與首席科學家Jakub一起領導研究組織。這是我們長期以來為Bob計劃的繼任方案；雖然這一變動比我們預期的要早，但我對Mark接任這一角色感到非常興奮。Mark顯然具有深厚的技術專長，過去幾年裏他還學會了如何成為一名出色的領導者和管理者。

Josh Achiam將擔任新的使命對齊負責人，在整個公司範圍內確保我們能夠正確處理所有事項（包括文化），以實作我們的使命。Kevin和Srinivas將繼續領導套用團隊。

Matt Knight將擔任我們的首席資訊保安官，他已經在這個崗位上工作了很長時間。這一直是我們的計劃。

Mark、Jakub、Kevin、Srinivas、Matt和Josh將向我匯報。過去一年左右的時間裏，我主要關註我們組織的非技術部份；現在我期待著將大部份時間投入到公司的技術和產品部份。

今晚5:30，我們將在575聚會，Mira、Bob、Barret和Mark都會在場。這是為了表達我們的感激之情，並回顧我們共同取得的成果。明天我們會召開全體會議，可以在會上回答任何問題。日程邀請將很快發送。

領導層的變動是公司發展過程中自然的一部份，尤其是那些快速成長且要求高的公司。我不會假裝這次變動如此突然是正常的，但我們不是一個普通的公司，我認為Mira向我解釋的原因（永遠沒有合適的時機，任何不突然的決定都會泄露，她希望在OpenAI正處於上升期時行動）是合理的。我們可以在明天的全體會議上進一步討論這件事。

感謝大家的辛勤工作和奉獻。

Sam

參考連結：
[1] https://x.com/sama/status/1839096160168063488
[2] https://x.com/bobmcgrewai/status/1839099787423134051?s=46&t=iTysI4vQLQqCNJjSmBODPw
[3] https://x.com/barret_zoph/status/1839095143397515452?s=46&t=iTysI4vQLQqCNJjSmBODPw

— 完 —