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大家好，我是民工哥！
近日，一則關於SAP（思愛普）在國內裁員並提供N+4賠償的訊息在網路上引起了熱議。
中國區裁員及賠償標準 ：
賠償方案 ：在中國區，SAP為被裁員工提供N+4的賠償方案，超出中國勞動法規定的N+1標準。
年假與股票 ：法定年假10天雙倍折現，公司假15天全額折現；員工持股全部折現，不論解凍狀態。
社保繳納 ：社保費用將繳納至5月底。
此訊息一出，很多網友都表示：只要「補償」給的足夠多，就算被裁也「好說」；就問問國內某些企業看著尷尬不？
值得註意就是 2024 年 1 月 23 日，SAP 宣布了一項重大的重組計劃，包括裁減約 8000 名員工。
不過，關於 SAP 在上海的裁員人數，有訊息稱達到 1500 人。然而，根據員工的說法，這一數位被誇大了。實際上，裁員人數遠沒有 1500 人那麽多，大約在 3、400 人左右，且這些都是正式工。
隨著雲端運算的興起，SAP面臨著轉型的壓力。
隨著科技的不斷進步和市場需求的變化，傳統的軟體模式已經無法滿足客戶的需求，因此，變革是一場必經的征程，裁員只是思愛普轉型過程中的一部份。
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