大家好，我是浩道。首先要說明一下產生這個邪惡念想的不是別人，正是我本人，哈哈，怎麽說呢？有主觀方面原因，也有客觀因素。
首先，從主觀上說說吧，先看看浩道最近半年工作情況，這半年基本都是排滿計畫的狀態，一個人幹兩個人的活，甚至更多。但是，計畫報酬率不高，怎麽說呢？前期計畫相關的技術問題解決了，但是公司公關那邊做得不到位，導致計畫黃了，所以黃了的計畫自然是沒有任何報酬的，公司沒有業績報酬，個人沒有獎金報酬。 這樣的環境下就容易讓人陷入一種為工作傾心付出精力，最後卻沒有得到任何報酬的疲勞狀態。
還有就是每天感覺忙不完的事情，但是產出卻很少，一方面用於處理各種流程，忙於各種無關緊要的復盤會議。領導們傳達的會議精神是這也想做，那也想要，但是人手卻不舍得增加，漸漸地形成了一種內卷內耗現象，大家都開始慢慢接受每個月固定的幾十個鐘的加班時長。
比如，領導們說計畫時間緊，要提高交付速度，於是就讓計畫組的人統統加班，無論工作做沒做完，反正都得留在公司，不能因為你一個人影響團隊的加班氛圍。直至計畫交付日期。
結果，所有人都開始表演式加班，領導不走，我不會走，每個人都在磨洋工，看上去很忙，但效率與產出卻沒有得到根本的提升。
還有，無論大小事，基本都要走開會討論流程。在會議上，看似討論得熱火朝天，最後卻發現沒有什麽實質性輸出指導作用。
總之，日復一日，員工歸屬感漸漸沒有了，公司各個方面都在減少成本投入，員工福利大大減少了。
其次，從客觀原因上分析， 最近幾年，我們聽得越來越多的是公司裁員，增效降本，部門最佳化。 今年以來，特斯拉、小米這樣的大公司都開始裁員，說明了國內外公司環境都是一樣的，都是不好過，難難難。。。怎麽不令每一個打工人擔憂？這僅僅是爆出的一個例項，實際上有很多小公司沒有爆出來而已，並且不少都在悄悄地做最佳化。包括我自己在內的公司，浩道的公司確實經歷著營收不如預期的低谷。尤其是近幾年，業績也都逐步下滑，處於虧損狀態。因此，我們公司也開始最佳化一些無關緊要的部門，一方面是砍掉了一些相關業務單元，另一方面一些技術部門合並到了其它計畫組，這直接引起不少老員工恐慌。
我們的績效指標考核也開始最佳化了，也漸漸跟公司業績掛鉤了， 增加了幾個考核項， 確實 感 受到了前所未有的困難啊！ 這樣公司全體員工績效自然而然也會有所影響，最直接的體現，大家收入每個月都有所減少。
透過技術群裏朋友聊天了解到， 身邊好多朋友受到公司效益波及，頻頻曝出被裁員，被降薪的訊息，雖然他們有一定的補償，但是卻也說明了當下行業不景氣的現實。 先給大家看看一些聊天記錄，包括我技術社群，朋友群的聊天截圖。 不然大家覺得我是危言聳聽，所得的結論沒有信服力。
以上只是我們看見的被裁員，被降薪的一些例項，然而這僅僅是冰山一角。不信，你可以打聽打聽。
基於以上主觀及客觀原因分析，個人覺得公司所做的一些事似乎在逼退大家，雖然沒有明說，但是也感受到開源節流在湧來。所以此時總要提前做準備吧。想過找到工作後，提離職手續，但是看在身邊不少小夥伴都在自己公司拿到了N+3的賠償。所以此時我也在期待被裁員，拿一次N+3，畢竟自己工作也有幾年了，不想白白浪費掉這份損失。雖然這樣的念想有點邪惡，但是作為打工人，誰還沒一點私心呢？只不過不知道會不會有N+3，但至少N+1得有吧！！！不知道朋友們聽完浩道的一番念想吐槽，有什麽想法想說的呢，一起開懷暢聊吧~
