概述
在最近的交流和網路瀏覽中以及和其他同行聊聊天中，我註意到許多同行對「金三銀四」這一傳統招聘旺季充滿期待，普遍認為就業市場將迎來一個充滿活力和機遇的時期。然而，現實情況卻讓人有些失望，甚至可以形容為混亂。期待與現實的差距：盡管「金三銀四」被視為招聘的黃金時期，但實際的就業市場表現並未達到預期的熱度，這可能與多方面因素有關。
問題
虛假招聘現象嚴重
許多企業的招聘崗位看似長期空缺，但實際上並無真實招聘意圖，這在招聘平台如BOSS直聘上尤為明顯。我曾註意到，自2023年初至今，某些公司的特定職位已持續掛出一年多，卻遲遲未能完成招聘，這顯然不太正常。
一些曾參與此類公司面試的求職者亦表示，這些崗位可能是企業用於收集市場資訊或套取應聘者方案的手段。此外，公司計畫可能尚處於籌備階段，對招聘需求尚不確定，或者該崗位員工流動性過大，導致企業不得不持續招聘。因此，對於長期未招滿人的崗位，求職者應保持警惕，審慎判斷企業的真實招聘需求。
薪資待遇低且不穩定
當前，企業在招聘時愈發註重
「價效比」
，即期望以最小的成本招攬到最具價值的人才。一位網友分享了他的求職經歷：他剛畢業時月薪為7000多元，兩年後，他自信地認為自己憑借豐富的經驗和能力，跳槽後漲薪至9000元應屬合理預期。然而，現實卻遠比他預想的殘酷。當他成功跳槽後，才發現當前的市場行情並不樂觀，能夠拿到7000元的月薪已然不易，甚至有很多人只能接受5000至6000元的薪資水平。
更為令人沮喪的是，即使標註的薪資是7000元，這其中還包含了諸如績效考核、年終獎等不確定的因素，實際到手的薪資數額讓人心裏難以踏實。這一經歷凸顯了當前求職市場的嚴峻性，也提醒求職者需對薪資期望有更為合理的定位和認識。
企業偏好有經驗的求職者
眾多企業在招聘時更青睞擁有1至3年工作經驗的求職者，這主要是出於節省時間和資源的考慮。新手員工需要企業投入大量精力進行培養，而擁有一定工作經驗的求職者則能更快地適應崗位，為公司創造價值。
同時，擁有5年以上豐富經驗的求職者往往對薪資有較高要求，這也使得企業在招聘時更傾向於選擇成本效益更高的適度工作經驗者。因此，市場上對有適度工作經驗的求職者需求尤為旺盛。
牛馬崗泛濫
如今，眾多崗位對求職者的技能要求日趨全面化，如招聘美工崗位時，除了基本的設計能力，還要求應聘者具備營運、剪輯、建模等多方面的能力。這種「一專多能」的崗位設定無疑對求職者的綜合素質提出了極高的要求，使得求職者需要掌握更多的技能才能勝任。這不僅加大了求職者的學習負擔，也無形中加劇了就業市場的競爭壓力。因此，求職者需要不斷提升自己的綜合素質和技能水平，以應對這種日益復雜多變的就業環境。
薪資與工作量嚴重不匹配
眾多企業紛紛尋求能夠勝任兩三個人工作的全能型人才，期望透過這類人才來提高工作效率和降低成本。這類崗位在招聘時往往標出1萬至2萬的月薪，看似誘人，但實際上，這些崗位的實際薪資卻遠低於這一水平。很多情況下，實際薪資只有5000到6000元，甚至有的8000元月薪還伴隨著復雜的績效和提成制度，這使得求職者對於自己的收入完全沒有明確的預期。
理論上講，如果一位求職者專心在一個崗位上工作兩三年，其薪資水平理應達到7000到8000元。然而，現實卻是，企業往往要求求職者同時承擔設計、營運、攝影、剪輯等多項工作，而給出的薪資卻僅有5000元。令人驚訝的是，盡管這樣的待遇看似不公，但仍然有人願意接受。這反映出當前就業市場的競爭壓力之大，以及求職者在面對就業選擇時的無奈與妥協。
這一現象不僅揭示了企業在用人方面的策略問題，也提醒了求職者在選擇工作時需要更加理性地權衡利弊，不要被表面的高薪所迷惑，而是要深入了解崗位的實際工作內容和薪資待遇，做出更加明智的職業選擇。
雙休難求，HR態度冷漠
當前，眾多私營企業在雙休制度的遵守上確實存在不小的問題，這使得求職者想要找到一份享有雙休的工作變得異常困難。在諸如BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等主流招聘網站上，我們不難發現，大量的崗位標註的休息日都是大小周或單休，甚至有的崗位每月僅休息兩天。這種休息時間的嚴重不足，對於求職者來說無疑是一種巨大的壓力。
更令人感到不滿的是，一些企業的HR在招聘過程中的態度十分傲慢，表現出一種「愛來不來」的冷漠。他們似乎認為，只要放出雙休崗位，哪怕月薪只有5000元，也能輕易吸引大量求職者投遞簡歷。在這種心態下，他們甚至覺得與求職者進行簡單的溝通都已經是「恩賜」。
然而，諷刺的是，這些所謂的雙休崗位，往往工作內容繁重，一個人需要承擔原本兩三個人的工作職責。這種高強度的工作負荷，與雙休的福利形成了鮮明的對比，使得這些崗位的實際吸重力大打折扣。
這一現象不僅揭示了私營企業在用人和休息制度上的問題，也提醒了求職者在選擇工作時需要更加謹慎和理性。在追求雙休福利的同時，我們也需要關註工作內容和負荷是否合理，以及企業的整體文化和態度是否與我們的期望相符。
求職者建議
首先，保持理性和清醒的頭腦，不要被表面的福利或高薪所迷惑。在求職過程中，除了關註薪資和休息制度，更要深入了解工作內容、工作負荷以及企業的整體文化和態度。雙休固然是一個重要的考慮因素，但工作的品質和自身的發展同樣重要。
其次，提升自己的綜合素質和技能水平，增強自己的競爭力。在當今這個多變的市場環境中，單一的技能已經難以滿足企業的需求。因此，求職者需要不斷學習新知識、掌握新技能，使自己成為一個「一專多能」的人才。這樣不僅能增加就業機會，還能提高自己在工作中的適應能力。
同時，求職者需要保持積極的心態和耐心。在求職過程中，可能會遇到各種困難和挫折，但請不要輕易放棄。要相信自己的能力和價值，不斷尋找適合自己的機會。與HR溝通時，保持禮貌和尊重，展現出自己的專業素養和積極態度。
最後，求職者需要關註自己的職業規劃和發展方向。在選擇工作時，不僅要考慮當前的薪資和福利，更要考慮這份工作是否有助於自己的長遠發展和實作職業目標。只有找到真正適合自己的工作，才能在職場中取得更好的成就。
總之，求職是一個雙向選擇的過程，需要求職者謹慎、理性地權衡利弊。只有做好充分的準備和規劃，才能找到一份既滿足自己需求又有利於個人發展的工作。
