六月十八日，一則關於職場新人小蔣的新聞迅速引起了公眾的廣泛關註。
剛畢業不久的小蔣因刪除了公司電腦上的一些軟體，竟面臨公司法務的起訴威脅 。
這一事件不僅讓人唏噓，更讓我們反思：這樣的公司到底有何格局？
小蔣是一名剛剛步入社會的00後大學生。她在2023年畢業後滿懷期待地進入職場。然而，短短幾個月的工作經歷，卻讓她感受到了職場的復雜和無奈。事情的起因是小蔣在離職時，刪除了公司電腦上的一些軟體，包括QQ音樂、QQ、微信、谷歌瀏覽器和百度網盤。據小蔣稱，她刪除這些軟體的初衷是為了讓電腦執行更快，因為辦公室的電腦記憶體太小，執行卡頓。
然而，這一「好心辦壞事」的舉動，卻讓她陷入了困境。
領導認為刪除這些軟體對後來的新人造成了不必要的麻煩，因為這些軟體需要 重新下載和安裝 。
更讓小蔣感到委屈和憤怒的是，領導竟然上報了公司法務，威脅要起訴她。
小蔣在視訊中哭訴，自己剛畢業參加工作就面臨被公司起訴的威脅，一時手足無措。
小蔣表示，自己只是刪除了個人帳戶登入的軟體，並沒有對公司造成任何實質性的損害。她甚至被嚇得想要報警，因為她認為自己沒有做出任何損害公司利益的事情。
對於小蔣的遭遇，我們不僅要同情，更要強烈譴責該公司的處理方式。
一個公司的格局和包容心，決定了它能走多遠。然而，這家公司的行為卻暴露了它的 狹隘和短視 。
首先，小蔣刪除的軟體並非公司核心資料，甚至都不是公司軟體，僅僅是她個人帳戶登入的套用。
公司對這一行為的過度反應，不僅顯得小題大做，更暴露了管理層的缺乏信任和寬容。
其次，公司領導在處理問題時，選擇了最極端的方式——上報法務部門，威脅起訴。
這樣的處理方式，不僅沒有解決實際問題， 反而讓員工感到被壓迫和不信任 。
這種行為不僅無助於公司的長遠發展，反而會寒了員工的心。
如此缺乏格局和包容心的公司，未來會面臨怎樣的隱患？
首先，這種行為會嚴重影響公司的聲譽。
員工是公司最寶貴的資產，如果公司不能對員工展示出應有的信任和尊重，就很難吸引和留住優秀的人才 。
小蔣的遭遇一經曝光，必然會讓更多的求職者對該公司產生警惕和排斥心理。
其次，這種處理方式也暴露了公司管理層的短視。
優秀的公司管理者應該具備解決問題的能力，而不是一味地透過強硬手段壓制員工。
對待員工的小問題，應該更多地采取溝通和引導，而不是動輒訴諸法律。
這不僅有助於解決實際問題，更能增強員工的歸屬感和忠誠度 。
職場是我們展示才華和實作夢想的地方，然而，只有在一個充滿信任和尊重的環境中，我們才能真正發揮自己的潛力。
小蔣的遭遇讓我們看到了某些公司在處理員工問題時的狹隘和短視，也讓我們反思： 企業應如何對待員工，才能真正做到長遠發展 ？
我們呼籲所有企業管理者，放下狹隘和短視，展示出更大的格局和包容心。
只有這樣， 才能真正吸引和留住優秀的人才，實作企業的長遠發展 。
