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來源：公眾號 新智元授權
【導讀】 技術招聘平台CoderPad釋出的這份【2024年技術招聘現狀】報告，可謂亮點滿滿。
最近，技術招聘平台CoderPad釋出了一份【2024年技術招聘現狀】的報告。
這份報告，是CoderPad調研了來自全球149個不同國家/地區的13000多名開發者，和143個國家的5500名HR之後做出來的。
讓我們來看看，2024年的開發者，都有哪些新動態。
每5個程式設計師，就有1個害怕失業
AI，究竟是讓程式設計師的工作效率更高了，還是失業風險更大了？
最近，技術招聘平台CoderPad釋出了一份【2024年技術招聘現狀】的報告，結果顯示，有21%的開發者安全感極低。
每五個開發者中，就有一個覺得自己會失業。
同時還有很多人覺得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來，無論國內外，開發者都危機感重重。
2024年，開發者的招聘趨勢什麽樣？
這份報告，是CoderPad調研了來自全球149個不同國家/地區的13000多名開發者，和143個國家的5500名HR之後後做出來的。
開發者究竟想要什麽
在求職時，開發者最看重的究竟是什麽呢？
調查結果如下——
首要因素，當然就是薪水，它的比重占到了52.65%。
而除此之外，廣大開發者們最看重的因素，就是work-life balance了，比重占到了36.3%。
再往下，開發者們在意的事情分別是是否能遠端工作，技術上的挑戰，同事，提供的機會，企業文化，培訓機會，公司使命，公司技術棧等等。
相對而言，通勤時間、每周4天上班、休假時間、社會福利等，則被放在排名最末尾的位置。
可見，開發者們最在意的還是公司能給自己提供的平台，而對於福利、休假之類的待遇，並沒有那麽看重。
但對於那些試圖找到員工留存秘訣的公司來說，薪水並不是開發者留在崗位上的前三大原因，這一點可能出乎他們的意料。
保持工作與生活的平衡（38%）、和藹可親的同事（37%）以及充滿挑戰的工作（27%）是讓員工願意留下的魅力所在。
這個故事告訴我們什麽？那就是即便你能提供誘人的薪酬，你還需要花費時間和精力去營造一個充滿關懷、團結和活力的工作環境。
開發者們在工作中最怕遇到的，是以下3大挑戰——
計劃外的日常安排變化，仍是他們最大的痛點。35%開發者表示，這是自己最怕的。
排名第二的困難，是工作方向不明確。
第三大困難，是團隊缺乏計畫技術知識。
開發者們在24年最希望學習哪些技能呢？
排名前三的，是Web開發、機器學習和遊戲開發。
失業的擔憂
關於工作穩定性的擔憂似乎在不斷加劇。
每五個開發者中，就有一個擔心失業。
同時還有很多人覺得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來，無論國內外，開發者都危機感重重。
有21%的開發者表示，他們對工作的安全感較去年同期有所下降。而在2023年，這個數位為17%。
盡管如此，37%的開發者認為在過去一年中他們的工作狀況並無顯著變化，還有32%的開發者覺得自己的工作比之前更穩固了。
現在的開發者想換工作，有多難呢？
從0到10打分，10分代表非常容易，這個調查在21年的平均結果是7，而現在下降到了5。
可見，裁員、招聘凍結和經濟不確定性，都讓開發者的信心下降了。
雖然部份開發者信心有所動搖，但近一半的人依然在考慮在接下來的一年裏尋找新的工作機會。
與去年相比，這一比例有所下降，當時有52%的開發者在考慮他們的職業未來。
至於那12%不屬於前述任何情況的開發者？他們可能對目前的工作並不完全滿意，同時也不認為現在跳槽是明智之舉。這些人或許正是那些信心受到打擊的開發者。
開發者想要換工作的最大原因，當然就是晉升機會和更高的薪水。
43%的人，對AI持樂觀態度
AI來襲，開發者們是什麽態度？
大約67%的開發者表示，自己已經將AI作為工作的一部份。
43%的開發者表示，自己對於AI對自己工作的影響持樂觀態度，60%的開發者希望更多地使用它。
盡管如此，仍然有23%的開發者對此持懷疑態度，6%的人甚至擔心AI會搶了自己的飯碗。
其中，樂觀者占43.21%，中立者占27.26%，悲觀者占22.97%。
而作為最出圈的AI工具，ChatGPT也是被開發者用得最多的，比例高達60%。
其他經常被提及的AI工具還有Copilot、Bard、Bing AI、Midjourney等等。
還有33%的人表示，自己在工作中不使用任何AI。
開發者正在使用AI幫自己提效
普遍看法認為，AI將為開發者節省寶貴的時間，同時促進工作效率的提升。
事實上也確實如此，調查顯示有大約70%的開發者認為，AI輔助工具能夠幫助他們更好地完成工作。具體為以下幾個方面：
- 程式碼輔助
- 學習與教程
- 程式碼自動補全與生成
- 文件與API支持
其中，有約67%的開發者已經將AI融入到他們的工作中。而且，這個比例還在繼續上升。
與此同時，有43%的開發者對AI能給他們的工作帶來的積極變化持樂觀態度，而60%的開發者希望能更多地利用AI。
不過，依然有23%的人對AI技術持懷疑態度，6%的人更是擔憂AI會對他們的職業發展或就業機會產生負面的影響。
一位匿名采訪者表示：我寫程式碼時會用AI來輔助，手寫程式碼只會浪費時間，比如在 Python中使用不同的url或短指令碼工具寫fetch函式。
為什麽不用AI
那33%不用AI的人，是怎麽想的呢？
29%的開發者表示，自己不信任AI。
還有28%的開發者表示，自己的雇主不允許自己用AI。
四分之一的開發人員認為AI不可靠，或者效率低下。
甚至有些人表示，使用AI工作是「懶惰」，或者「不道德」的。
三分之一的人都是轉碼的
高達33%的人，是轉行後才從事的開發者工作。
而且調查顯示，並非所有開發者都渴望轉管理崗。
36%的開發者表示，自己對管理崗並不感興趣。
不過，令人意外的是，許多開發者會為了同事和工作的激情而選擇留下了，並是不首要考慮薪酬。
工作/生活的平衡 （38%）、優秀的同事 （37%） 和令人興奮的挑戰 （27%） 是吸引員工留在原公司的主要原因，薪水都只占到第四位。
這個故事也告訴我們，即使你能提供有吸重力的薪水，你仍然需要投入時間和精力，來建立一個充滿關愛、集體感和令人興奮的工作環境。
2024年，公司都在招什麽人？
今年的招聘目標與去年相比，顯得更為遠大。
2022年，有35%的公司計劃招募超過50名開發人員。到了2023年，這個目標有所收斂，僅有23%的公司保持這樣的招聘規模。然而，到了今年，招聘規模的野心似乎有所恢復，30%的受訪者表示他們打算在2024年聘請超過50名開發人員。
招聘者們更傾向於尋找初級至中級的工程師。
實際上，各組織在過去一年中調整了他們的招聘優先級，對資深開發人員的需求有所下降。
去年，有31%的招聘者著眼於資深崗位候選人。而今年這一比例降至18%。
這種變化可能是由於他們已經補充了空缺的資深職位，或者是受到了預算限制的影響。
哪種級別的開發人員需求最大
過去的一年裏市場對於對高級開發人員的需求減少了：去年，31%的招聘人員希望聘請高級人才。今年這一比例已降至18%。
可能的原因主要是高級職位的空缺比較少而且已經被內部晉升滿足了，或者是因為經濟大環境的影響導致預算下降，從而限制了。
根據調查，Python和JavaScript都是最著名、最受歡迎的程式語言。
而React和Node.js則是最受歡迎的框架和環境。
好訊息是，大多數公司會雇用非學術背景的開發者。
最難招聘的職位
2023年，機器學習和人工智慧專家的需求快速上升。
人工智慧專家的崗位第一次進入了最難招聘崗位的前三名，直接把多年位居榜首的全棧工程師趕到了第三名。
參考資料：
https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024
