之前寫過一篇跳槽指南，在金塊上反響很好，結合當時一些同學的反饋，重新對文章進行相應的補充和完善。

之前有讀者說自己一直想跳槽，但是覺得自己沒有準備好，沒有做過什麽像樣的計畫，計畫經驗不知道該寫什麽，有點害怕面試。

其實，很多事情並不是先準備好然後才開始做的，都是邊幹邊準備，透過實踐獲取反饋，然後再去指導實踐。

想知道行情，想知道自己的短板？

那就走出去，約一下各個廠的面試，既能鍛煉表達能力，了解一下市場行情，又能知道自己的技術或者能力哪些方面有欠缺，然後進行相應的提升，這就形成了一個正反饋。

關於跳槽，接下來展開講一講個人的看法和建議，希望對你有用。

確定跳槽動機

在考慮跳槽之前，你需要仔細思考自己跳槽的動機。

因為當前的工作環境不理想？還是因為想要追求更高的職業發展？或者是為了追求更高的薪酬？

明確自己的動機能夠幫助你更好地制定計劃，然後有針對性的選擇崗位，並在面試中做出有說服力的回答。

記得有一次面試的時候，有一位求職者被問到動機時，說他只是為了學習和打探行情，直接把主面試官給氣笑了。

計畫經驗

簡歷中，絕大部份面試官最看重的是計畫經驗，看你做的計畫復雜度如何？你在計畫中扮演了什麽角色？承擔了什麽任務？解決了什麽問題？

透過這一連串的問題，面試官基本上可以弄清楚你大概處於什麽層次。

這也要求平時在工作中要積極參與計畫，積累計畫經驗。

計畫經驗不知道該寫什麽怎麽辦？

這個簡單，先羅列一下，你參與的計畫有哪些，然後挑選一些有代表性的計畫，回顧一下這些計畫都用到了哪些技術棧，這些技術棧可以羅列下來，有哪些自己掌握的不好，對應的補一補。

重要的一點，簡歷上千萬不要寫自己沒有參與的計畫，這種情況一旦被面試官追問，你回答不上來細節，面試就 GG 了。

實在沒有拿得出手的計畫怎麽辦？這個其實也沒關系，就按照實際情況寫簡歷，平時計畫中使用的技術棧你都能掌握好就很不錯了。

要是實在覺得沒有可以拿的出手的計畫來講，那你可以考慮做一些開源計畫，一個有 1k star 以上的開源計畫一定拿得出手。

需不需要刷題

面試做題這個環節原本是針對應屆生設定的，主要是因為應屆生剛畢業沒啥工作經驗，透過做題可以考察他們的基礎是否紮實。

但是後來就卷起來了，尤其是一些大廠和一些剛成立的小公司，面試會增加一個環節，就是給你幾道數據結構或演算法題讓你做，根據你的答題情況決定是否進入下一面試環節。

目前看，找工作之前是需要刷題的，主要是為了應付面試中做題的環節，首先得保證你有機會進入第二輪面試。

那麽企業知不知道求職者刷題呢？答案是，知道。

那為什麽明知道求職者刷題還要設定做題的環節呢？一位 HR 的回答是，為了篩選出自律、堅毅、專註的求職者，這樣的人做什麽事都不會差。

話說回來，刷題對於一些非電腦專業的同學可能有點難度，需要花2個月時間去突擊一下。

基礎不好的同學可以先復習一下數據結構和演算法，然後直接刷 LeetCode 的高頻 200 題，就是反復刷，直到把這些題都弄懂，弄懂了之後就足以應付絕大部份面試的做題環節。

之前有讀者分享，刷題對他來說太痛苦了，剛開始一天也刷不了一道題，然後經常想放棄，自己咬牙不斷地堅持，每天加完班之後淩晨繼續刷題，後面漸漸掌握了一些常用演算法的思想，題目刷起來輕松了很多。

這是不是「刷題」路上的你，你不是一個人。

刷題對實際工作中解決問題有沒有用？有用，但是用處不大。實際工作中遇到的問題，往往不太可能可以抽象成一道演算法題。

面試

再說面試，面試其實是一場「自命題的開卷考試」，面試官其實就是圍繞簡歷上你的計畫經歷，做一些擴充套件性提問，這樣相當於你自己劃重點來參加考試。不過，話說回來了，如果你自己寫的東西卻答不上來，這確實說不過去。

面試過程中，態度要得體，既要適度謙遜又要不吝嗇表現自己。

總之，不能不把自己當回事兒，也不能太把自己當回事兒。

切記不要班門弄斧，碰到不會的問題要大方承認，別去自作聰明、胡說八道，想著蒙混過關，你要知道面試官問的問題肯定屬於他熟悉的領域。

準備兩個問題:

1.你在工作中遇到的印象最深刻（最困難）的問題是什麽，後來怎麽解決的？

面試官的八股 文問題，一般是沒 啥問題可問的情況下，用來拖延時間。

2.跳槽的原因是什麽，你為什麽要離開某某公司？

這個基本上是 HR 必 問的問題，你需要有一個正當的理由，而 HR 最能接受的理由一般是上升空間受阻、技術方向不感冒、通勤距離太長這些。

最好不要吐槽你的上一家公司，更不要說人家的「壞話」（雖然可能是事實）。

大家都在一個圈子裏，而圈子往往比你想象中小得多，你說人「壞話」，搞不好第二天就傳到人家耳朵裏，到時候背調的時候「反將你一軍」，夠你難受的。

另外，面試官的性格也是一個容易被忽略的因素。有一個同事性格非常開朗，但是他在面試的時候不太喜歡話比較多的應聘者，他覺得這種人不太靠譜，這反而跟我的直覺相反。

這種情況的話，就看眼緣了，或者對方不急著招人。

確保平穩過渡

私下 提前 了解下，現任雇主要求提前多少天提離職（一般是一個月），這樣接 offer（錄取通知）的時候方便確認報到時間。

一般也要預留一定的緩沖時間，防止有什麽緊急的任務非你不可，不過大部份公司一般不會向要離職的員工分配緊急的任務（這種情況如果事情搞砸了，領導要自己背鍋）。

避免口頭通知、約定，和人事確認走正式的離職流程，最好能體現在信件或者辦公系統通告，及時保留證據。

還有， 你沒有義務告知現任雇主你的去向和薪資待遇變化，很多公司的人事私下有互通，防止有人從中作梗（雖然這種事機率很低）。

過渡期也要履行好自己的職責，主動配合和推進工作交接（畢竟也可能會耽誤你的時間），解答工作交接同事的疑問，並提供必要的指導和建議。

競業協定

競業協定的初衷是好的，雙方的權益都有保障，但是執行起來主動權往往在雇主手中，最後撕破臉的時候往往是勞動者一個人面對一家公司的法務團隊。

稍微大一點的公司，會在員工離職的時候設定一份競業企業名單，這個競業名單上的企業（一般是一些更有競爭力的公司），你離職後在一定期限之內都不能去，但是公司需要對員工提供相應的補償。

稍微有點良心的公司，會在你離職時明確告訴你會不會要求你遵守競業協定。如果要求你遵守競業協定，公司需要提供相應的補償；反之，你跳槽就可以選擇競業名單上的企業。

但是也有一些沒有道德的企業，在你離職時明確要求你遵守競業協定，但等你拿到 offer 之後辦理離職手續時再跟你解除競業協定，等於白嫖了你的競業補償。

那麽普通勞動者怎麽保護自己？

做好下面這幾點就夠了。

當你提離職的時候，在簽競業協定之前，不要向公司任何人透漏你的去向；

公司需不需要對你「競業」，可以提前跟人事問清楚，全程錄音或者保存聊天記錄，後面可以作為證據；做兩手準備，多拿 offer ，掌握主動權。

跳槽的評價

我知乎上看到有一個討論，說是一次成功的跳槽，相應的薪水至少要上漲 30% 。

這個其實只是從薪水的角度給出的評價，不夠全面，如果行業處於上升期或你處於人生的黃金期，這個結論是可以成立的。

但是在行情不好的時候，平薪跳槽也可能是一次成功的跳槽。

其他角度，比如獲得了更大的上升空間、逃離了糟糕的環境、拿到了期望的技術方向或職位、縮短了通勤距離，這些在我看來都是一次成功的跳槽。

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