大家好，我是魚皮。周末給大家分享個樂子，在網上刷貼文，看到一位小夥伴和某知名公司招聘人員的對話，實在是繃不住了！
A：「貴司的薪資設定是怎樣的？」
B：「公司提供」
這位招聘人員，你看看自己在講什麽？公司不提供薪資，難道求職者自己提供嗎？
有網友神評：你不給公司錢怎麽去上班？難不成公司還得給你發薪資？
遇到這樣的招聘人員，這位小夥伴還回復了一句 「好的」，道出了多少心酸和無奈。。。不過我還是要稱贊一下這位小夥伴，保持理性是非常好的。雖說現在招聘軟體上各種包裝公司、不耐煩的 / 不專業的 HR，但我們在實名制平台還是要管住自己的鍵盤，別影響到自己。畢竟有的時候，一句玩笑話都有可能讓人丟了工作。
正好現在也是暑期實習的高峰、秋招提前批也即將開始，借這個話題，給大家分享幾點求職建議，希望大家求職時保持警惕，防止自己被一些公司坑到。
求職建議
1、了解公司背景
在決定投遞簡歷之前，首先要做的就是了解公司的背景。除了招聘軟體外，還可以透過以下幾種途徑獲取資訊，可能會更有效。
1）公司官網：很多公司都會有內部招聘系統，直接在官網投遞可能阻力是最小的，沒有中間平台 「倒資訊」。而且因為公司官網是一個公司的牌面、合作的視窗，所以官網也是了解公司資訊的最直接途徑，其他平台的招聘資訊未必是準確的。
2）職場社群：像脈脈、LinkedIn 之類的，有大量員工或前員工的評價。不過現在這些社群的資訊真真假假、充滿焦慮（人均薪資 3w+），也基本沒有公司沒有差評，所以大家僅供參考就好。也可以在我們編程導航的交流社群分享，我們會幫忙給一些建議。
編程導航：https://code-nav.cn
3）公司調研：有很多專門對公司進行調研的網站和機構，還可以透過搜尋引擎查查公司往期的新聞報道和行業資訊，來了解公司的市場表現和聲譽。
在了解公司的過程中，要尤其註意薪資待遇方面的資訊。正常情況下是不需要求職者自己去問薪資的，如果一家公司在各個平台上的薪資情況諱莫如深，或者存在大量關於薪資不透明的負面評價，這樣的公司要謹慎對待。
2、仔細閱讀職位描述
在職位描述（俗稱 JD）中，公司通常會列出工作職責、招聘要求以及薪資待遇。然而，有些公司會使用模糊的語言來描述薪資待遇，例如 「面議」、「根據經驗決定」 等。
我自己也是開公司的，「根據經驗決定」 這點其實能理解，就比如我們的預算充足，候選人強的話，我們當然願意給出更高的薪資，不希望錯過；對於能力一般的候選人，只要能滿足要求，我們也願意接受。但一般我們會提供一個薪資範圍，便於合適的候選人參考。
如果公司的薪資待遇是 「面議」，而且面試的還不是大廠或者很高級的崗位，還是要保持警惕的，可以提前跟招聘方問一問，免得不符合自己的薪資預期還浪費了時間。
所以對於求職者來說，要註意以下 3 點：
1）明確薪資範圍：比如 10K - 15K 之間，有助於對自己的期望進行合理評估。
2）關註福利獎金：也可以叫做 「明確薪資構成」，因為有些公司可能會在基本薪資之外提供各種福利、獎金、股票期權等，或者也把這些算到薪資裏。公司把這些內容列舉地越清楚，公司可能就越靠譜。
3）警惕過度承諾：一些公司會在職位描述中誇大福利待遇，如 「高額年終獎」、「豐厚的績效獎金」 等，但在具體面試或入職後，這些承諾可能就無了。所以在面試時，就要詢問薪資；並且在拿到 offer 後、尤其是簽合約的時候，一定要有明確的文字記錄，避免被口頭畫餅。
有句話我挺喜歡，叫 「拿到手的錢才算錢」，有條件的話還是更建議選擇 Base（基礎月薪）高的公司。
3、如何應對薪資不明確的公司？
如果你已經投遞了簡歷並收到了面試邀請，但發現公司對薪資問題含糊其辭，該如何應對呢？
我的建議是，不管公司怎麽做， 明確你自己的底線 。哪怕現在你的預期薪資並不高，也一定要有個範圍。除非是利用公司的面試來驗證自己的水平、刷刷經驗值，否則還是建議跟招聘方擺明你的最低薪資要求。
另外，還有一點非常重要：
永遠不要把所有希望寄托在一個公司上
。即使你已經拿到了口頭 offer，在沒有正式入職前，還是建議給自己爭取一些備選方案，同時投遞其他公司，並進行對比，選擇最符合自己期望的職位。
OK，以上就是本期分享。下周有時間我應該會再直播跟朋友們聊聊天，而且我們很快又會有一個新產品正式上線了嘿嘿~ 有幫助的話動動手指給魚皮點個贊吧~
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