某東這幾天站上了風口浪尖，原因竟是 2 次「禍從口出」。
先是剛轉正的應屆生員工因一句 「什麽時候被pdd收購」 被開除；後有東哥內部講話一句 「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我兄弟」 引發軒然大波。
再加上嚴抓考勤、減少午休時間、取消關燈、解散所有非工作微信群等訊息，一時間，各種爭議舉措都成了輿論的焦點。
有人認為，抓考勤等細節是一個公司開始走下坡路的標誌，東哥又重新定義「兄弟」一詞了；也有人認為，公司爆出有 1.4 萬人代打卡，甚至有人一邊花錢找人代打卡，一邊去隔壁打第二份工，領雙份薪資，如此現象早就該整頓了。有人覺得這是因為盈利打不過 pdd，急了；還有人覺得這些要求和規定並不算離譜。
此情此景，卻讓我一下子想起來東哥大學時的那次創業。或許，如今的一舉一動，都可以在過去找到答案。
從兼職到創業
東哥是典型的「窮人家的孩子早當家」，從揣著家人給湊的 500 元上大學起，他就開始了自己的打工兼職乃至創業之路。然而在成為如今的互聯網巨頭創始人之前，東哥也是走過創業彎路的，甚至還栽了個不小的跟頭。
當年剛剛大四的東哥，盤下了學校附近的一個餐廳，做起了「餐飲連鎖店」的夢。
那時的他非常舍得在員工身上投入，又發手表，又改善住宿和夥食，然而最終結果卻是采購聯合前台大廚一起貪錢，短短 2 個月就虧了二十多萬關門了。
這不免讓人聯想到了某東近日的「代打卡產業」新聞：有員工一年裏代打卡近百天，每天四點就下班，但是依然能領到全額薪水。有的員工 2 個月不上班，每天透過代打卡能領到 1.5 萬元薪資。還有的人，靠代打卡「業務」，就能日入 300 元。
此時此刻恰如彼時彼刻？ 在痛批員工「躺平」的時候，東哥是不是想起了最初的這次創業經歷呢？
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「狼性」與「躺平」
互聯網高速發展的這些年，所謂的「大廠」一直是大家關註的重點，大到戰略改變，小到員工吐槽，總能掀起一些波瀾。這些大廠文化一度引發過很多公司的爭相模仿，也引起過廣泛的社會批評。
在這場引發爭議的內部大會上，東哥說， 「沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會希望京東變成這樣」。
不知是否是對近日一系列熱點事件的回應，某東招聘 5 月 17 日在公眾號上宣布：自 2024 年 7 月 1 日起，采銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，業績激勵上不封頂。
了解完某東內部的代打卡事件，以及東哥曾經的創業經歷後，你會如何看待他的這個觀點？
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