在互聯網大廠做HR快十年了，自詡什麽型別的人多少都見過。但是今年上半年透過我面試招聘進來的一位女生，前不久她的自殘過激行為真是把我嚇壞了。下圖是當時同事拍的照片，看著挺觸目驚心的。
這位00後小女孩是上半年透過校招渠道進來的，面試談話過程中，感覺她有點特立獨行，但說不上來哪裏不正常。其他方面都還不錯，業務面也透過，就沒當回事，當時認為可能是剛出校門還沒有適應社會環境。
事情經過：
6月份有一個計畫趕著上線，那段時間她所在的小組頻繁加班，一次因為她的工作失誤，被老同事說了幾句。她可能認為自己被針對了，當晚就在工作群裏述說自己近期的辛苦和努力，沒有得到大家的認可，覺得這樣沒意思......，內容充斥著很消極和極端的思想。還和幾個關系不錯的同事透露自己想要「割腕」，把同事嚇得夠嗆，趕緊向主管匯報。她的主管知道後，趕忙安排兩個和她住的地方比較近的員工過去安撫她，生怕她有什麽過激行為。
第二天上班的時候，她的主管和我溝通了這位姑娘的情況。我了解事情後，透過她填寫的資料，聯系了她的父母詢問最近她是不是受到了什麽刺激。透過和她父母溝通才知道她在大三期間就患有重度抑郁，經過治療後感覺沒什麽問題就停藥了，估計這次又復發了。
她的父母在得知目前的情況後，決定把她接回老家繼續治療， 小姑娘一個人在陌生城市很不安全 。 誰知道她父母來公司接她的時候，剛開始談的時候情緒還好，後面她突然情緒崩潰，又哭又鬧還下跪磕頭，對著我和她的領導說，不要這幾天的賠償，只要能讓她留在公司，甚至不要薪資還可以給公司錢......。突然的狀況把我和同事嚇的面面相覷，她這想法和行為已經脫離正確的軌域了，太偏激了。
最後在我和她父母又哄又騙的情況下，勉強才跟家人回去了。人走後，我對她的主管說，大廠的快節奏、高壓力工作肯定對她的病情復發起到了壞的作用，但她在這工作公司要承擔很大責任，無奈只能「開除」了她。我第一次感覺到自己的所作所為很「可恥」。
事後我問她的主管，平常工作沒有看出什麽異常麽？主管搖搖頭，小姑娘平常工作挺認真的，人緣也不錯。如果要說有什麽反常的話，就是你越給她安排工作，她越開心，她可能覺得這是對自己的認可。但這些在這位主管看來，是小姑娘剛進職場想要好好表現自己而已。
為什麽現在很多人確診抑郁？
曾經看過一位心理學教授這樣說：抑郁癥很大一部份原因是你太貪心了。人之所以會抑郁，就是因為想要的太多，太在意別人的看法，這類人往往沒有自我，很輕易的就會被周圍的人或事影響。別人的一句玩笑話，可能讓自己半夜躺在床上翻來覆去回想。
最好的解決辦法就是跟自己和解。
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