「35 歲沒人聘你可以去創業」、」打工人想要休閑可以辭職」。
同一個訪談上了兩個熱搜，董明珠的言論為什麽屢屢引發爭議？
有人覺得這些話雖然刺耳但不無道理，被誤解是因為斷章取義；也有人認為正確的話也要看是什麽人、站在什麽立場說，這種沒有換位思考的發言是一種傲慢。
曾經喊出過要給員工一人一套房的董明珠，到底是怎麽想的？或許看完她這些年的工作經歷，才能明白這些話背後的深層原因。
鐵娘子
毅然辭掉南京的工作，只身南下打工的董明珠，當時恰好是 36 歲——一個現如今被視為「一道坎兒」的年齡 。之後一路從小小業務員到格力集團的董事長，董明珠正如她自己所說的「三十幾年沒休息過」，這是屬於那個年代奮鬥者的傳奇故事。
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話題女王
站在聚光燈下，一言一行本就會被放大審視，更何況董明珠一直以來都是個「很敢說」的人。炮轟美的、和雷軍打 10 億的賭、點評賈躍亭樂視網事件、在央視節目發表對中國汽車制造的看法……董明珠從來不缺話題。
看了這次引發爭議的完整訪談，那些上熱搜的斷章取義確實有失偏頗。董明珠並沒有想把自己的觀點強加給其他人，正如她所說：「幸福沒有一個標準，幸福來自於你的內心」。而她作為「努力獲得成功」的受益者，應該也是打心底裏信服這套法則的。
只是，這種「有貢獻再談收入」、「沒有付出，沒有奮鬥過程就不會感到幸福」的價值觀， 放在如今的職場環境裏或許顯得有些不合時宜 。
很長時間以來，董明珠透過自己當網紅來給格力引流，思路領先周鴻祎的企業家網紅論好幾年。然而流量紅利的另一面是反噬，從「大學生求職不能只為錢」、「他們應該付我培訓費」這些言論來看，董明珠與這一代年輕人間的代溝著實有些太寬了。
對於董明珠的這些爭議言論，你怎麽看？
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