看到個貼文，有網友分享了他在職場的一件糟心事。
簡單說，就是他的女領導每天都叫他幫忙買早餐，這一買就是快一年，累計花費已經超過了3000元， 領導卻 從來不給錢！
花了3000多之後，小夥終於開始反思了，但怕得罪領導，只是淺淺地是談了下：「領導，最近有點困難了，這回買早餐得給錢了哦」！
但領導的回應卻讓他直接無語，領導義正言辭說到：「早餐錢都在年終獎裏了，要不然為什麽我每年都給你評A+，全部門就你一個人呀，你年終獎比他們都多一萬」！
對此，小夥徹底困惑了！ 於是發帖詢問網友這情況該如何處理？
事情就是這麽個事，大家怎麽看呢？你可以在留言區聊聊。
其實職場上，這種事還不少。
確實有領導喜歡擺架子，讓員工去幹自己的很多私事，比如買早餐，取快遞，當司機甚至接送孩子！
就說帶早餐這事，一次兩次也正常，但也需要立刻轉錢或改天主動給員工也帶份更好的早餐，這 可以理解 為是同事關系融洽的表現。
但如果
利用自己職位優勢，每天讓員工義務帶早餐，那就是扯淡。
我反正對這種行為極其反感！
至於這位領導說的績效A+，年終獎等事，更讓我發自內心的反感！
從公司角度來說，績效和員工業績其實沒有關系，重點要看這領導的心情，這種公司，至少這個部門肯定是沒前途的。
從員工角度說，給領導買早餐成為了一種「行賄」，透過花錢獻殷勤來換取績效A+；
按這個邏輯，哪天公司再有個「回來事兒」的，直接給這領導帶午餐了，是不是績效A+就該換人了。
職場的烏煙瘴氣，都是被這種人搞出來的！
打工人上個班，整的就像宮鬥劇一樣，真是「煩死了」！
我看網上一些網友提到，如何巧妙處理與這類領導的關系等等。
按我的觀點的話，要啥巧妙？ 從一開始就該拒絕她！
「我不路過那邊了不方便帶、我趕時間沒空帶」之類的，直接回絕了就好了。
如果覺得這家公司還有前途，就想辦法更換部門，或者努力爬到這領導之上；如果覺得沒啥前途就多做準備，換個更好的工作。
正經領導不會讓員工天天帶早餐，員工也沒義務慣著領導這哈毛病。
我之前在職場工作十多年，偶爾也會聽到身邊同事說到，誰和誰的八卦、誰誰年終獎多、職場到處都是ZZ等等。
我單是聽到就覺得無趣，有那功夫，提升下自己在團隊、在公司、在行業的價值，自然薪資職級也就上去了。
心思還是要花在正經事上啊！
寫在最後
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