部門有個女同事玫姐，靠撒嬌成了領導的大寶貝。這個玫姐工作能力說出來丟人，每次都是全部門倒數打底，偏偏評優評獎金評先進都是第一。可就是她這樣的人，還能入了領導的眼。
每次有好計畫，領導都讓玫姐當計畫負責人。這下可苦了我們這些人， 平時工作都是別人做，名譽都得歸她。
那天慶功宴，在聚餐的時候，同事都哄著玫姐叫院長。她竟然一臉驕傲的說，這是我們對她能力的肯定。以後就徹底把自己當成院長，看見誰都要指導別人幹活，特別簡單的活，非要弄得非常復雜。
你不按她說的做，5分鐘內領導就會來找你的茬子，非得呲達你一頓。總之她的告狀速度杠杠的。
可我們真要按她的方案執行，活肯定幹成一堆爛攤子，然後繼續被領導呲達，人家發現有問題的時候立刻太極推手：這是你的活!
我們的工作都繞不過她，所以每個人都替她收拾過爛攤子。經常還要被嫌棄攤子收的不好，轉頭又向領導告狀去了，甚至領導也放下自己的工作，專門替她收拾過爛攤子。
私下裏同事們有苦說不出，天天希望公司老大能把領導開了。雖然領導技術水平挺厲害，還是個大博士。不過他和玫姐真的把我們部門攪和的烏煙瘴氣。稍微有能力一點的同事都跳槽了，可惜大部人拖家帶口的，不敢輕易亂動，就只能期望領導趕緊被開了。
直到新同事小廖的到來，竟意外的打破了這個局面。
小廖也算是名校畢業，原本有更好的去處，之所以來了我們公司，據說就是沖著領導在業內的名頭來的。
真的是初生牛犢不怕虎，小廖才來沒幾天，就和玫姐正面杠上了。那會兒小組上了個挺難啃的新計畫，小廖之前有過相關的一點小經驗，所以小頭兒讓他全權負責。
收集完資料剛做好初步方案，玫姐又開始指手畫腳了，胡亂一通讓小廖改這改那。大家都以為小廖是個新來的小白，大概會像我們一樣忍氣吞聲。
萬萬沒想到，小廖竟完全不按常理出牌，直接越過玫姐和領導，把方案遞給了公司老大，並且很順利的透過了，還得到了老大的一頓誇。
沒幾天，計畫方案得到合作方認可，所有人大吃一驚。公司老大立馬宣布，以後我們部門的計畫，都由小廖稽核後再交給領導，美其名曰幫部門領導減輕負擔。
沒等領導反應過來，老大就把他叫去約談。玫姐被調到固定的文職崗，只負責專門整理資料，這可是半點沒得偷懶的苦力活。
我們的好日子總算來了，大家開揚眉吐氣，工作變得積極起來。
原來領導和玫姐的那點小動作，老大並非是一點不知道。只是一來公司確實需要借部門領導的名頭和實力，二來老大暫時沒找到好時機和合適的人手應對。
這不小廖搞了一出戲，加上他確實專業能力了得，公司老大可不就是如獲至寶了嗎？
至於老大是如何讓領導心服口服的，大家各有猜測，暫時沒定論，只是一致認為，再過兩年，小廖大有頂替領導的趨勢。
