我們公司老總之前比較隨性，對行業內其他的公司如何各種折騰新人，防新人撬公司墻角的事不太在意，對核心崗位的新人也沒出制度來防範和約束。
沒想到因此吃了大虧，接連出了幾單新人賣主求榮的事。好幾個新人拿到核心資訊後，就把公司當彈板，直接去了對手公司。
這回老總學乖了，規定以後再招新人，直接招應屆大學生。而且嚴格要求我們這些部門小領導，對新人要有所保留。
那陣子公司給我派了個新人做助理，年輕人叫小鄭，一個學歷比我牛的雙碩。
一個月相處下來，發現他人非常不錯，既謙虛又踏實。閑聊中得知他家庭條件一般，從小靠自己努力才走到了今天。他的經歷讓我想到了曾經的自己，心裏不由得就多了幾分親近。
當時公司有意打壓新人，所以給的月薪都很低，小鄭的月薪是3500。我就跟老總說一個月3500實在是太少了，在我們這一線城市吃飯都費勁。
在我的努力下，公司給他加了1000薪資，我每個月另出500塊給他。
小鄭來了之後，我就手把手帶著他一起幹活。剛開始他什麽都不懂，我就天天帶著他跑工地，跟他講細節。
好在他也很用心，自己帶個小本子都記下來。帶他上手那段時間，我比以前還忙。至少以前還能準點下班，他來了之後，我天天都得加班。不過看著他一天天進步，我心裏也挺高興的。
大家都笑話我，說我是在侍候新人。
老總看我這麽重視小鄭，私下敲打過我幾次，可我並沒有在意。
後來合約到期，我恰好有了更好的工作機會，就換了個地方。
小鄭說他也要跟我走，我勸他說:「年輕人還是沈下心來多磨練幾年，公司對你挺好的。」他也沒說什麽，但我能看出他眼裏的不舍。
後來沒兩年，小鄭給我打電話，說：「師傅，我出來了。」我一聽那久違的「師傅」，心裏還挺感動的。
晚上約他吃飯，聊聊他的想法，又托關系給他介紹了一個地方。他本身能力就強，在新公司混得風生水起，沒多久就成了骨幹，月入10萬有余。
今年我離職了，因為年齡原因，很久都沒找到合適的工作。
小鄭聽說後，立馬把我介紹到他客戶的公司。托他的福，我有了一份不錯的工作，解決了眼前的眉燃之急。
我挺感動的，沒想到我當年帶的新人，現在成了我的貴人。
周末小鄭還特意給我送來很多東西。他笑著說：「師傅，那年幸好遇到你，我才有今天。」他說比其他一起入職的人運氣好多了，現在報酬我是應該的。
回想起當年，我如果聽了領導的話，對小鄭有所保留，那現在這一切都不會發生。我慶幸當年給了小鄭一個機會，也給了自己一個機會。
人是需要歷練的，沒有人一起步就是飛跑狂奔。多提攜幫助年輕人， 有合作才能共贏。
