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人生哪有不勞而獲，幸福都是奮鬥出來的。 然而有些公司老板卻想占便宜，隨意裁員再讓前雇員免費服務，這種做法在網上引起熱議。 有人直言:老板是把曾經的老員工當豬牲口一樣虐待。
一家公司解雇員工本就是常有的事,但解雇方式卻有高低上下之分。日前,網上流傳一段離譜的遭遇:一名已被裁員的老員工在外頭玩,前老板竟給他視訊通話,要求他返回公司免費為新員工培訓傳幫帶作業。對此,老員工直接就把前老板拉黑了。
背景是這樣的,這名老員工崗位被公司評定為"沒啥用",於是被直接裁員,當時還被要求立即離開公司,連交接工作的機會都沒給。為了不給後人添亂子,老員工特意寫了份詳細的工作交接文件,結果他的工作卻分給了兩名新員工接手,但她們無法完全勝任。
無奈之下,前老板只好打來視訊電話,希望老員工能返回公司幫忙培訓新人。對此,老員工是怎麽做的?他直接就把老板拉黑了。曾經的上下級關系,在這一刻徹底決裂。
這種做法在網上一度引起熱議。不少人痛批公司的"5毒8素"做派,對員工太過無情。廣東網友就直言,"不給交接就直接走人,這種管理真堪憂,公司老板用人不當害死公司了!"的確,連交接工作的權利都沒給,就直接把人趕走,何談培養人才?
更有北京網友提醒,作為員工即便被解雇,也不應怨氣沖沖到處反咬。因為"你自己的工作也給自己一個交代,哪怕公司再差勁,咱自己得問心無愧"。這話說得有道理,作為一個合格的職場人,應當做到克制謙遜,為自己正名。
當然,對於這種白白遭到二次傷害的員工,網友也並非全盤否定。上海網友就建議,回去幫忙培訓也無可厚非,但前提是要給足夠的報酬,否則就是對員工的"5毒8素"虐待了。畢竟一家公司的誠信,還是體現在用人待物的細節上。
遺憾的是,不少企業往往忽視了這一點。北京網友感嘆稱,公司再差勁,和老同事基本也就此兩路人,除了私交好的幾個,其他人都將漸行漸遠。看來,這就是職場生存法則:關系再好,一旦離開公司,基本也就形同路人了。
陋習積重難改,自然不是一朝一夕就能扭轉的。我們只能期許,這種不人道的裁員方式,在日後不再重演。畢竟營造良好的人際關系,是企業發展的重中之重。就像俗語所說,吃虧是福啊!
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
