我剛到公司時，是給部門經理當助手。都說職場如戰場，師傅帶徒弟的戲碼裏，師傅未必肯傾囊相授。
出乎我意料，入職的那天，部門經理熱情地迎接了我。他看上去是個挺直爽的人，拍了拍我的肩膀說：「小夥子，好好幹。」
我入職的時候，經理手上的計畫剛啟動一個月左右。我本以為自己只是個打醬油的，沒想到他非常誠心地帶著我上計畫。
經理做事雷厲風行，沒有那麽多彎彎繞繞，總是直接告訴我該怎麽做，讓我少走了很多彎路。
那段時間，我忙得像個陀螺，但心裏卻是充實的。我跟著經理學習，逐漸摸清了計畫的脈絡。
一年時間轉瞬即逝，計畫終於順利完工。公司為了表彰我們的努力，決定給我們發獎金。
那天，人事部門把名單公布了出來。然而，當我看到名單時，卻楞住了——裏面竟然沒有我的名字。
我辛辛苦苦幹了一年，怎麽連獎金都沒有？相反，人事部門所有員工竟然都在名單上。經理直接找人事部門，質問他們怎麽會這樣。
人事部門主管給出的理由是：計畫開工前我還沒來。
這個理由簡直可笑至極，我清楚地記得，人事部門有兩個員工比我還晚進公司幾個月呢！
經理一聽就火了，他大聲說道：「計畫開工前，你自己都還沒來呢！這不是欺負人麽？」
人事主管支支吾吾了半天，最後竟然說：「流程都走完了，老總也批了，不好再改了吧。」
聽到這話，我感到一陣無奈。經理知道這件事可能一時半會兒掰扯不下來，但他也不想讓我受委屈。
於是，他做出了一個決定：讓人事從他的獎金中扣2000元，以公司的名義發給我。
當我聽到這個訊息時，心裏五味雜陳。我既感激經理的仗義，又覺得自己受之有愧。
我找到經理，想把獎金退給他。他卻擺擺手說：「首先這個是你應得的。另外我也是歪打正著，我是扣了2000元，但實際我只出了幾百元。因為多了這2000元，剛好在一個更高的個稅點上，所以相對來說，我只出了幾百元。」
聽著經理的解釋，我的心裏湧起一股暖流。我知道，這份獎金不僅僅是對我工作的認可，更是經理對我人格的尊重。
沒過多久，經理因為一些原因離開了公司。我也很快也離職了，跟著經理到了新公司。直到現在，我已經能獨擋一面，和經理在業務上成了非常有力的組合。
職場雖然充滿了競爭和壓力，但也有溫暖和真情。我慶幸自己遇到了一個好師傅，他讓我感受到了職場的溫暖、人心的可貴。
這段職場經歷，成為了我人生中寶貴的財富。它讓我明白了，無論身處何地，都要保持一顆感恩的心，珍惜身邊的每一個人。
我們都在為了生活而奔波勞碌，但別忘了在忙碌中保持一份善良和真誠。因為在這個復雜多變的世界裏，人心才是最寶貴的財富。
希望我的故事能夠給你帶來一些啟示和感悟。無論你是職場新人還是老鳥，都希望你能在職場中保持一顆感恩的心，珍惜身邊的每一個人和每一次機會。
