我是劉海毅，做技術的，在公司呆了有3年多。比起工作，一直讓我很頭疼的一件事，是我的直屬領導。他是個很情緒化的人，每次無故被他斥責後，我的心情就會跟著變糟。知道不能一直這樣，我才下定決心離開了公司。
辭職後後我滿懷期待地投出了簡歷，但現實有點不盡人意，一個多月過去了，要麽是沒有面試機會，要麽是讓我回去等通知。
就在我快要失去信心的時候，一個HR的電話讓我看到了希望。她告訴我，覺得我非常適合他們的崗位，並給我安排了一次視訊面試。
面試那天，我早早地坐在電腦前，緊張地等待著。面試過程很簡短，只有10分鐘左右。面試官問了我一些基本的問題，我也盡量簡潔明了地回答。
面試結束後，我以為就這樣結束了。但沒想到，第二天HR又主動聯系了我，詢問了我面試的具體情況。我如實告訴了她，包括我對薪資的要求。結果，HR卻嚴肅地告訴我：「不要和面試官透露薪資的事情。」
我當時有些懵，不明白為什麽HR會這麽說。但我並沒有多想，以為這只是HR的常規提醒。直到後來，我才恍然大悟，原來自己被外包了兩次。
原來，這家公司並不是直接招聘我，而是透過一個中介機構，將我外包給了另一個公司。而那個公司，又將我再次外包給了最終用工的單位。這樣一來，我的薪資就被層層剝削，待遇也大打折扣，最後到手的可能只有原來的一半甚至更少。
得知真相後，我開始糾結。對方已經通知我可以正式入職，但我不知道自己是否應該去。雖然這份工作的薪資比我之前的優厚，崗位也跟我之前的很符合，但我卻不敢輕易接受。
畢竟，作為一個被外包的員工，我的權益和地位都可能得不到保障。而且，這種外包關系還存在很大的風險，一旦中間環節出現問題，我可能會面臨失業的風險。
回想自己的初衷，為什麽要離開原來的公司。是因為我想要更好的發展機會，更高的薪資待遇，更舒適的工作環境。但現在，這份工作似乎並不能滿足我的期望。
考慮了很久，我還是決定推掉這份工作。雖然它看似很吸引人，但實際上卻是一個陷阱。我不想讓自己的職業生涯陷入這種不穩定的境地。
我只好繼續投遞簡歷，參加面試。幸運的是，在後來我找到了一份差不多的工作。這家公司規模適中，福利待遇也不錯，更重要的是，他們直接招聘我，沒有涉及到任何外包的情況。
職言職語:
僱用外包意味著工作關系並不穩定，一旦中間環節出現問題，可能會面臨失業的風險。
其次，外包員工的權益和地位往往得不到保障，可能面臨薪資被克扣、福利待遇不公等問題。
此外，外包還影響職業發展，因為個人很難在外包公司中獲得足夠的支持和資源來提升自己的能力和價值。
因此，在求職過程中，我們需要學會分辨和選擇，不要被眼前的短暫利益所迷惑。
