我們從小就被灌輸，做人要實誠。可是，為什麽職場上的老實人，卻總是不受人待見呢？很多工作， 我們 披星戴月， 不辭辛苦， 結果不是在一個崗位上原地不動，就是工作著工作著， 被 年輕人取代了！曾國藩認為，品行忠厚的人，往往很難成大器，只因他們身上都有3個通病。
缺乏變通
老實人總是墨守成規，缺乏變通 。因為習慣了規矩的束縛，所以做事全都是按部就班的，不僅沒有新穎性，而且也難成氣候。一直跟著別人走過的路，而沒有結合自己的實際，是根本不 可 能有自己的成就的。
現如今，生存環境復雜了，處處都是套路，太守規矩的老實人，只會讓自己變得越來越受縛。
職場上，守規矩的人只能在工作崗位上任勞任怨，常常因深耕工作內容而無法自拔。
只因老實人太「乖」，遵守公司制度，履行工作職責中的每一條，於是領導也特別喜歡給這類人洗腦。結果是，日復一日的，薪資不見漲，工作量卻堆積成山。
一個人如果太講究原則，就越不招人喜歡。如果想要受人歡迎，還要講情面，也就是外圓內方，量情處事。
沒有存在感
在現實生活中。老實人的特點是容易滿足，他們知足、守法、謹慎，也樂於吃虧，不敢為自己的正當利益而戰。
當發生爭執時，他們往往選擇避讓。在普通人眼裏，他們是弱者，因為不能給自己帶來利益，也不能為別人做事，所以沒有人來找他們。職場中，絕大多數人都是趨利避害的，如果老實人不能直接為他們帶來利益，他們就會選擇避讓。因此，誠實的人往往很少有朋友。也因此缺乏存在感。
對於領導而言，如果員工不能給公司創造價值，不能團結同事，那跟「廢才」無二致。一個缺乏存在感的人，間接也是沒有價值的，沒有價值的人自然也就得不到提拔。
缺乏領導力
老實人往往沒有開拓精神，不願冒險，做事優柔寡斷，缺乏領導力。做事總是瞻前顧後，擔心太多，擔心失敗，缺乏挑戰精神。
同時，他們往往意誌薄弱，缺乏韌性，難以在事業中抓住機遇，也難以應對各種多變的挑戰。缺乏自信的結果就是，認為成功太神秘。
他們常常懷疑自己，看不到自己的優點，實作不了自己的夢想。在職場，他們不懂得展示自己，為人太謙虛，不想成為眾人矚目的焦點，不知道如何包裝自己，不知道如何推銷自己，他們認為這是欺詐，結果，常常因此而埋沒自己的才華，也因此而失去鍛煉的機 會。
如果你心地善良，總是一次次違背自己的心意去幫助別人。久而久之，別人越來越無視你的意見，把你的幫助視作想當然，一旦拒絕，別人反而覺得你不仁義。
特別是有些人知恩不圖報，得寸進尺，索取無度。
如果別人踩你一腳你不吭聲，那就意味著第二腳快來了。
古話說，「人善被人欺，馬善被人騎」。那些過於心善，心腸太軟的老實人，除了在親戚、家人身邊留個老實聽話的名聲外，在勾心鬥角的權錢社會中，往往很難得到實際利益。
