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求人辦事的飯局如何應對?

2024-03-28職場

求人辦事 整個飯局的最重要的 是飯後的單獨相處的時候。

因為前面吃飯喝酒什麽的其實都是為了後面的獨處做鋪墊,也就是把要辦的事提出來的時候。

有些人認為,吃完飯,酒也喝了 領導累了 ,該送領導回去, 等到次日 再去單位找領導說說。

這樣做是大錯特錯!

一定要抓住飯局的機會!

次日領導酒醒了 在單位裏,人多眼雜,而且沒有酒精的作用。

這時候,你把求他的事說出來 他不是說研究研究 就是說考慮考慮 ,甚至會很反感你

因此, 定要趁熱打鐵。

領導平常10點睡覺,你最好在8點半就結束飯局,然後談正事。

飯後也不要安排什麽娛樂活動搞到深更半夜,這樣就更沒時間談正事了。

飯後和領導走出飯店 悄悄的跟領導說 附近有個小茶館 想請領導喝會茶, 正好有一個事情想給領導匯報 下。

領導說不去了 有什麽事你直接說吧。

你就說 那好吧 ! 那我們散散步吧,就當消化下。

這麽說可以把說正事的時間拖3得的更長

雖然在送領導回家的路上也可以講 但路上時間比較緊迫。

如果他回絕了後或者模棱兩可 你都沒有進 步做工作的時間了。

而且你們都喝酒了 必然是代駕或其他人開車。

稍微謹慎點的領導是不願意在外人面前 說任何對自己可能不利的事情 進行表態的。

你要辦的事兒越大越難 說明在規則之下越難辦到 就越需要要他突破規則幫你辦 他就越不會在其他人面前表態。

所以最好是爭取時間的前提下 避開第三人。

至於怎麽跟他說 因為涉及具體的事情不同, 說法也不同。

千萬別指望 頓飯 領導就答應你求的任何事。

領導最討厭的就是又是求,又是訴苦 又是表忠心。

如果領導態度堅決的回絕你 沒關系 大大方方的表示可以理解

雖然他這次拒絕了你 但你也搞清楚了他的底線。

下次有小事還可以去求他,大事辦不了,小事一般不會拒絕 因為前期鋪墊已經做好了。

當然 還有 種情況就是

當你說了你要辦的事,他沒有直接拒絕 ,不過也沒有直接答應 只是說了 些模棱兩可的話 或者說 辦起來可能有很大難度的話。

那說明你求的這件事,大機率是有戲的。

所以現在不表態 或許是他慎重起見, 他要進一步觀察你,你懂不懂事,開不開竅,靠不靠譜。

所以也不要逼領導 讓他馬上表態。

不管是否辦成事,都要準備 些禮尚往來的禮品。

至於大小 這個根據情況看著辦。

很多人說我教的是糟粕,我不辯解。

成年人的世界,沒有對錯,只有利益。

男人一定要明白一個道理:煙搭橋,酒鋪路,色作樂,財擋災,慷慨送禮後門開,欲攻城池酒為兵,萬丈紅塵三杯酒,千秋大業一壺茶。

求人如吞三尺劍,靠人如上九重天,天上下雨地上滑,自己跌倒自己爬,要想他人幫一把,煙換煙茶換茶。

人情世故這個我輕易不敢講,因為罵我的人太多了,說把人教壞了,很多平台也不允許講, 成功者所鍛煉的"手段",往往沒人教、或是不能教。

關於人情世故,我寫了一本電子書(PDF),如果你覺得有用就看一看:

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失敗者把人情世故當敵人,成功者把人情世故當朋友。

當今社會,一個人如果不會為人處世,就一定會落伍。做事,你要知道這個社會的競爭法則,這樣才能百戰百勝;

做人,你要贏得領導的重視、朋友的支持,如此在生活中才能遊刃有余。你要學會識破種種騙局,這樣才能保護自己。

並不是洪水猛獸,而是有助於我們建立和諧人際關系和美好生活的一門實用學問。

正如南懷瑾先生所說的:「人情世故不是簡單的圓滑處世,不是假意的虛偽逢迎,不是單純地屈服於現實,而是真正懂得生活的意義,安詳地走完自己的人生。」

人情世故是最難的一門課,很多道理是我自己碰了墻才明白的,現在回想真的是年少無知呀。

職場、朋友、家人、夫妻之間關系如何維系,遇到問題該如何處理,裏面都有所解答。

不要抱怨人性,要理解人性 !以前自己看不慣的,殊不知是不懂人情練達。

這必然是本入世的書(電子書),如果要出世當然不能看此書(電子書)。

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