作者| 刺猬
編輯| 豆奶
以前看過一句話說：職場人，是沒有骨頭的。
在職場裏還有一類人群，外包，他們的處境，更是如此。
有骨頭的，在一家公司都呆不長，要麽上不去被迫離開，要麽自己去創業主動離開，最後，總有一天要離開。
最近看到有一個網友發貼文說：入職了某央企外包，然後去領電腦等辦公用品，沒想到那邊的人直接來一句：你也配用這麽好的電腦？
而且他還發現，在這個公司裏，外包沒有病假事假一說，按天算薪資。
網友憤慨的問：外包不是人麽？為什麽有這麽大的惡意？
01 外包是流水的兵
說到底，因為在招外包的公司看來，外包就是流水的兵，隨時可以倒掉，也隨時可以取一瓢，沒必要浪費時間精力去培養忠程度。
我以前在移動的外包做過，當時一起外包駐場的人大概有10個人，包括前端、後端和設計。移動給了我們一個獨立的辦公室。
很自由，因為移動不管我們，我們公司也沒有領導駐場，但是，存在感極低，我舉幾個例子：
這個辦公室，打掃衛生的阿姨都不進來打掃的，但是不打掃的她，有時候還進來視察，看到我們地面臟了，還要教訓一頓，你們看看，你們這個地面，搞得這麽臟，怎麽都不知道打掃一下？
公司的大門是有門禁卡的，出去不用刷卡但是進門一定要刷，可是出於安全，外包是沒有卡的，於是，我們出現的情況是，一旦出去，再進來，要麽找個同事在裏面開門，要麽就要在門外等內勤人員進門順道進來。
作為乙方，是要經常接受甲方的稽核（審判）的，在公司本部的領導不知道情況，反正只要一出問題，馬上就來責問，駐場的同事，要經常接受領導和駐場辦事人員的夾板氣.
諸如這類情況，太多了！導致我在裏面幹了9個月就做了，這9個月還包括後來花了2個月找工作，因為覺得自己活的太卑微了。
這樣的工作，除非是薪水高的讓你的卑微感忽略不計，不然，不要也罷！
02 還要去外包麽
既然外包這麽卑微，我們還有去的必要麽？
當然有呀，外包的薪資會相對高一些，而且，進入的門檻會低很多，所以，當你選擇一家外包的時候，可以考慮這幾個因素。
計畫自主權大
有些計畫是公司整個外包出去的，這樣，計畫只要定期做到交付，實作功能就行，這樣的計畫一般是有一個統一的輸出口，不會有受夾板氣的情況，該有的福利自然有接頭人幫你爭取，和內勤差別就不大了。
有轉正可能
有些外包崗位是有機會轉為內勤的，要知道像一些大公司的進入門檻都很高，但是他們招的外包，門檻相對就很低。而有些計畫，在做完後，他們會選擇幾個外包轉為內勤，全面維護這個計畫。
一旦轉為內勤，一般都是平薪或者漲薪過去，外包薪資本來相對內勤就高，現在從外包轉內勤，薪資高，福利待遇也上來了，工作又穩定了，很香呀！
說了這麽多，其實就是想說，外包肯定比內勤在尊嚴感上是有缺失的，但是，也不是不可取的，你肯定是因為一些原因選擇做外包的。
所以，如果在考慮，那麽就好好比較一下優劣，看看自己最想要的。如果已經選擇外包，就相信你當初的選擇，其實已經是權衡之下的最好決定。
這個世界本來就沒有那條路是絕對正確的，能把目前的選擇變成正確的選擇，就是對自己和家人最大的負責。
共勉！
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