大數據時代，招聘軟體逐漸成為公司HR的得力助手，然而，這項便利也讓學歷成為職場競爭中的一道門檻。
某大廠的HR分享，自己在某招聘平台的軟體上，檢視到了一位復旦大學畢業的候選人。然而，這位候選人並未透過初步篩選，原因竟是平台顯示了「有專科經歷」的標記。招聘後台設定學歷要求後，這位復旦畢業的候選人便被系統自動過濾掉了。
從這裏我們可以看出當今職場對學歷的重視程度，越來越多的公司對學歷的要求都很嚴苛，不要說那些大廠、名企的要求了，就連很多規模一般的公司對於學歷的要求也一樣越來越高。
我自己是在一家60多人的公司從事招聘工作，在這家公司已經工作快9年了。親眼見證了公司招聘標準的變化。剛開始公司只註重技術能力，無論是大專還是自學出身，只要掌握相應技能就有機會。然而，現在我們的招聘標準，已經發展到非本科背景的候選人，連初選都難以透過的地步了。
對於從事招聘工作的HR而言，這可能只是完成一個招聘任務的日常工作。很多時候當面對幾百上千份簡歷，而只有一個坑位時，HR很難有時間去深入了解每個人的過往經歷。
公司只是需要一個滿足條件的人來完成工作，對於HR來說，人工篩選每份簡歷顯然是低效的。如果能夠透過自動篩選找到合適的人選，那肯定會選擇更高效的方式。
許多人可能會認為這種機械化的篩選方式，對於有實力的人來說是並不公平，畢竟，擁有豐富經驗和實際能力的人，往往並不能僅透過學歷來準確反映。然而，職場的變革和發展卻不容忽視。職場的現實是殘酷的，也是競爭激烈環境下的必然選擇。
回望自己在招聘工作中的經歷，感覺職場的變遷是沒辦法停留的。我們與其對新事物抱怨，還不如積極地適應和學習。競爭激烈的職場，我們需要保持敏銳的洞察力，不斷提升自己的綜合素質，才能在其中脫穎而出。
職場中，無論任何人都需要更加靈活地應對職場的變化。對於HR而言，要更加客觀地評估每位候選人的實際能力，不僅僅依賴於學歷。而對於求職者而言，除了不斷提升專業技能，也要註重發展自己的綜合素質，以更好地適應職場的需要。
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