IT界，一個以高薪出圈的行業，即使拿著年薪二三十萬的程式設計師，也會被戲稱為入門級別，可見這個行業的薪酬水平確實是很高。但是對於打工者來說，即使是在各大互聯網公司，想要達到年薪百萬的水平，也絕對不是一件容易的事情。
據一位前阿裏員工爆料，他所見過的在IT行業凡是能當上組長或者領導的人，一般都沒有什麽愛好，上班就是他們的全部。
這話說得確實有點殘酷，但也是實話。在互聯網行業能當上leader的人，大多數都是拼命卷出來的。你得付出更多的努力和時間，才能有機會晉升。這基本是所有大廠裏底層領導的真實寫照。
有個網友在評論裏說：我就是一名組長，說實話下班了想溜也不行，總有一堆需求、問題要操心，要是真的直接下班不處理的話，上面的領導就得找麻煩了，所以，沒辦法只能在公司繼續卷繼續加班。
其實，不僅僅是IT行業，其他任何行業都一樣，無論是老板還是領導，肯定都喜歡選擇能夠在關鍵時刻站出來解決問題的人來做leader。競爭激烈的時代，穩定性對於公司來說至關重要，出了問題需要隨時能夠找到人來解決。所以，一般能夠卷、能夠兜底的人更容易被看中，也更容易晉升。
當然，也有人說只要足夠會拍馬匹，也能往上爬。不否認職場中確實有這樣的存在，但是這種情況肯定是少數，尤其是底層的領導。這些人天天得應對各種瑣事，下面得負責團隊日常事務，上面還得有能力替上級解決問題。
我們組長就是才40歲的年紀，頭發都愁白了。 一天天的得哄著我們這些小弟好好幹活，不要出什麽幺蛾子。 上面的大領導也只會抓著他不放，做不出來是他能力不行，時間趕不及是他不會安排時間，反正基本天天都是挨罵。也許只有 收到薪資的那一刻是開心的吧，但是這個錢是真的不好拿。
每個人的職場經歷都不相同。有些人或許透過努力和才華一步步登上了領導的位置，而另一些人可能靠著其他手段躋身高層。但無論怎樣，職場中的成功都離不開實力和付出。
作為職場人，我們應該客觀地看待這一切，努力提升自己的能力，讓自己在這個市場更有競爭力。同時，也要學會平衡工作與生活，保持身心健康，這樣才能在職場上更加長久地發展。
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