職場環境的變化一直是一個備受關註的話題。隨著社會的發展，科技的進步以及經濟的變遷，職場的規則和氛圍也在不斷地演變。
尤其是近幾年來，招聘市場對於求職者的要求也越來越苛刻，隨著一些管理者和面試官的加持，如今有些公司的招聘條件，可以說是達到了讓人難以置信的程度。不是說你有多厲害就能拿到offer的，還得符合一堆奇葩的條件。
比如這位面試官就直言不諱說：「我招人的標準是年齡不超過30歲，演算法八股計畫必須答出90%以上，沒有gap期，能加班，有owner意識」。我想說，這要求是在招員工嗎？這簡直是在招超人！
這種情況與過去的職場可以說形成了鮮明 的對比，以前的職場更註重的是人才的能力和潛力和工作態度，至於你年紀大點小點、有沒有gap期、願不願意加班，都不是那麽大的問題。 更不會以表面的標準和條件來判斷一個人的工作能力。
而現在的職場已經發生了巨大的變化，隨著現代社會競爭的越發激烈，很多公司為了追求利潤最大化，開始將招聘標準定得越來越苛刻，對求職者提出的要求也越來越高。
這種現象不僅在一些互聯網行業中普遍存在，在其他行業也有著相同的情況。不得不說，這個職場環境的變化確實讓人感到焦慮和無奈。
首先，就說這個年齡限制吧 。 以前我們總以為年齡不是問題，只要你有實力，工作經驗，公司都會給你一個機會。 而現在的年齡要求不能超過30歲（有的是35歲），就已經把大部份人排除在外了。 人到中年，經驗豐富，卻因為這個條件被淘汰，想想都覺得可笑。
然後就是那些要求沒有gap期的公司。就想問：誰能一輩子都順風順水的？有的時候，我們可能需要休息一段時間，調整一下狀態，但是現在的公司卻認為這是一種不負責任或者是能力不行的表現。
再說說加班問題。加班本來就是一種權衡，有必要的時候肯定是要加的，畢竟拿著薪資，如果有計畫要趕肯定也是特意加的。問題是現在很多公司的加班都是無效加班，無非是在公司耗費時間罷了。好像不加這個班就是對公司不夠忠誠，不夠敬業。這樣一來，工作和生活的平衡是不可能的，也不怪現在的職場人對於上班那麽排斥。
還有那個「owner意識」的要求，這是近幾年我聽到的最多的一個詞了，作為打工人現在我聽到這個詞就反感，簡直就是把求職者當成公司的奴隸！明明是招聘員工，卻要求像老板一樣對待工作，這誰辦的到。
總之，現代職場的變化，對於求職者來說，真的是需要有很強的心理承受能力才行。希望未來職場能夠更加人性化，給每個人一個公平的機會，不要再讓這些奇葩的要求成為求職者的絆腳石了！
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