博士高校就業分享！拿到8年協定並獲得80萬元的安家費, 安排了一套周轉公寓,副教授的薪資待遇，全年到手20萬元以上

2024-02-06資訊

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來源： PaperRSS綜合自網路

湖北師範大學的博士引才政策引發熱議，一位博士畢業生的經歷成為了關註焦點。去年，一位36歲的博士畢業生因年齡和配偶待遇問題在求職路上屢屢受挫，然而在湖北師範大學的引才政策下，他找到了新的出路。

這位博士畢業生在面對其他學校對年齡和配偶條件的限制時，感到走投無路。然而，他得知湖北師範大學的引才政策後，決定前往應聘。成功透過面試後，他順利入職，並獲得了豐厚的待遇。

據了解，湖北師範大學的引才政策主要體現在五個方面：首先是安家費，根據綜合考慮給予不同層次的安家費，最高可達180萬元；其次是解決配偶編制問題，學校直接解決了博士畢業生愛人的工作安排，著實讓人羨慕；此外，學校還鼓勵申報「磁湖人才計劃」，每年給予10萬元人才補貼；另外，學校按照副高標準發放基礎績效和獎勵性績效薪資；最後，學校還解決了子女義務教育問題，為博士畢業生提供了最優質的教育資源。

這位博士畢業生表示，在湖北師範大學，他的愛人的編制工作得到了解決，他自己也拿到了副教授的薪資待遇，全年到手20萬元以上。他還成功申請了人才計畫，簽訂了8年協定並獲得80萬元的安家費。此外，學校還為他安排了一套周轉公寓。

對於這一情況，有人表示羨慕不已。對比自己目前的狀況，一位副教授表示在現在的學校處於「躺平狀態」，而聽到湖北師範大學的待遇後也感到有一股投奔的沖動。

湖北師範大學在2016年更名為大學，但從其發展前景來看，仍具有吸重力。該博士畢業生的經歷也引發了對該校是否值得一去的討論。對於該校的了解和分析，仍需要更多知情人士的全面解讀。

這則故事引發了廣泛關註，也讓人們對湖北師範大學的引才政策和發展前景充滿了好奇。