作者| 玢仁
編輯| 小綿陽
這兩年的職場，讓很多人對「穩定」這個詞趨之若鶩。尤其是那些被社會大潮沖擊得東倒西歪的群體，都希望能找到一個可以遮風避雨的地方，而體制內的工作無疑成為了很多人心中的首先。
但是，事實真的是這樣的嗎？有網友發文說：我們單位有個同事每個月月薪是四千多，父母年紀大了在農村老家，沒有辦法幫忙帶孩子，只能他老婆全職在家帶娃。現在這位同事經常說自己負擔重，兩個娃都快養不起了。而他自己也確實是下班後跑去兼職開出租補貼家用了。
這位網友認為，他們家這種情況其實並不適合體制內工作，出去闖一闖可能比現在會好很多。
對於這位網友最後說的話，我個人認為他的觀點是有一定道理的。
先來看一看體制內工作的優缺點。首先大部份體制內工作都有著較為固定的工作時間和穩定的收入來源，這為員工提供了一個相對穩定的生活環境。福利待遇也是非常不錯的，包括醫療保險、退休金等，這些真的很吸引人。但是體制內工作的薪資水平對比很多體制外的工作確實是屬於低薪資了。
而對於這位網友的同事這樣的家庭來說，上面有年老的父母需要養老，下面有孩子需要撫養，他們夫妻自己也得生活，穩定的低收入並不能解決他們的實際問題。對於很多那些沒有家底的 普通家庭 來說，其實工作的第一件事就是先解決家裏的經濟壓力。
而體制內的工作，除了幾個大城市以外，很多地方的薪資可以說並不出彩，如果真的想要靠著幾千塊錢養老人、孩子、家庭確實會很難。
相反，對於那些家庭條件較好，沒有太大經濟壓力的人來說，體制內的工作絕對是個非常好的選擇。他們可以在這樣的環境中穩步發展，同時也能夠享受到相對穩定的生活。
選擇什麽樣的工作，真的不是一句簡簡單單的穩定就能夠決定的， 職場中的 穩定性並不適合每個人。
選擇工作的時候我們要理性看待「穩定」，結合自己的實際情況，做出明智的選擇。 無論是選擇體制內的穩定工作，還是勇敢地走出去尋找新的機會，最終的目標都是為了讓自己和家人過上更好的生活。
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