現代職場對於技術人才來說，是一個充滿挑戰與變革的環境。隨著科技的不斷發展，以及職場環境的不斷變遷，要找到一個合適的工作變得越越來越難。當然，這其中也涉及到很多的因素，包括薪資水平、職業發展前景以及公司文化等方面的考量。
作為一個在職場上摸爬滾打多年的職場人，我很清楚一個人在選擇工作時所面臨的壓力和挑戰。尤其是對於那些曾在大平台工作，擁有豐厚薪酬的技術人才來說，一旦脫離了原有的大平台，要找到一個薪資和福利相當的工作並不容易。
這不僅僅是因為中小廠相同崗位給不起同一水平線的薪資，還是因為現在很多大廠很難有崗位釋放出來，這是現在很多大廠出來的技術工作者們面臨的問題。
這兩天，看到一個讓我感到很震驚的事情，據一位在華為od的網友爆料稱，一個原來在大疆年薪70w的軟體研發工程師，居然到他們od去上班了。 看到這個的時候確實是覺得不可置信，要知道華為的od也相當於外包，那裏的薪資水平肯定和大疆是沒辦法比的。我想這位朋友不到萬不得已肯定不會做出這樣的選擇，可能是出於失業風險或者職業發展上的瓶頸。
他的事情其實也反映出了這兩年的一個職場現象，即使是技術精英也不得不面對職業發展上的困境。技術人才在職業選擇上其實在需要更加審慎和權衡利弊，尤其是年紀越來越大的時候，在求職上不得不做出一些妥協。
在互聯網行業工作這麽多年，真的見證過太多因為離開大平台後，找不到相同崗位和薪資的人了，很多人為了生活會選擇降薪到中小廠，也有人會選擇創業，甚至還有直接換行業的。
對於那些尋求更好機會的人來說，他們需要付出更多的努力和時間，無論是在人脈方面還是技能水平上。不斷學習和適應新技術和工作方式已成為現代職場中的常態。很多公司越來越側重年輕化，也讓現在很多大齡求職者的就業越來越難。
另外，職場的競爭也變得更加激烈。隨著人才的流動性增加，很多崗位出現了一個崗位幾百份簡歷的情況，尤其是那些基礎一些的崗位。在這樣一個競爭激烈、變化迅速的職場環境中，技術人才們需要保持敏銳的洞察力和持續學習的態度，不斷提升自己的能力和適應力，才能在職場中找到一席之地。
同時，也需要更加審慎地選擇職業發展的方向，不僅要考慮薪資和福利，還要關註企業的發展前景和文化氛圍，以確保自己能夠找到一個真正適合自己的工作環境。
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