最近，看到一位大廠HR發朋友圈說，程式設計師如果年齡超過40歲了，不是熟人內推找工作的話，最好不要去找工作了，尤其是海投簡歷找工作，根本就是自取其辱。
因為現在的環境，很多公司其實並不招人，之所以約人去面試很大可能是那些混日子的公司HR，為了找點事情打發時間才約的人。
作為一位程式設計師，不得不說這位HR說的話是難聽了一點，但是卻基本都是事實。去年我就見過這種情況了，我的一位好友，我一直叫他「李哥」 （我以前在他手下幹過，脾氣相投慢慢就成朋友了） 。
在上海互聯網圈差不多有二十年了，雖然沒在大廠幹過，但在幾家有潛力的中小廠，從普通碼農幹到了組長，他的技術和能力絕對可以。
去年初，他們計畫組整個被裁，他作為組長也沒能幸免，以42歲的程式設計師身份突然陷入了失業困境。起初，他滿心以為憑借自己紮實的技術功底和豐富的計畫經驗，再找個合適的東家並不是難事。然而，現實就是找不到，根本找不到。
那段時間，他每天早上醒來的第一件事就是開啟各大招聘網站，精心篩選職位，然後一封封地投遞簡歷。可往往石沈大海，杳無音信。後來就是大量的海投，偶爾會收到面試邀請，也大多是些名不見經傳的小公司，稍微能叫出名字的公司，面試過程基本就是走個過場。
有一次朋友內推了某知名獨角獸企業面試，二十多歲的HR告訴他：「我們這個崗位其實主要還是傾向於年輕人，您也知道，這個行業更新換代太快。」這句話他後來是笑著跟我說的，但是個中滋味也就只有經歷過的才知道。
整整一年的時間，簡歷投到最後有些公司都是重復再投，他都沒有找到一家能接納他的公司。這期間，他還找過獵頭公司，獵頭公司勸他能自己幹就自己幹。
去年過年回家後，他就沒再過來了，說是在家慢慢找點其他事情幹，上海已經容不下他的肉身，也寄托不了他的靈魂了。
他的事情真的給了我很大的感觸，就好像看到了40歲之後的我。
程式設計師這一行的年齡問題，也是當下許多IT從業者面臨的痛點——無論你曾經如何努力、積累了多少實戰經驗，一旦過了某個年齡門檻，就可能面臨嚴峻的職場挑戰。這種情況就像一面鏡子，反映了職場的變化和我們每個人都得面對的現實挑戰。
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