作者| 洪震
編輯| 小綿陽
在職場中，技術到底重不重要呢？答案肯定是重要的，但工作中為什麽很多時候，搞技術的人都幹不過那些會做總結、會做計劃、會做匯報的人呢？
說起這個問題，最近看到一個網友分享的故事，真的挺有感觸的。這位網友是在一家互聯網公司工作，他發了一篇貼文，內容是這樣的：
「很難想象，我拿年薪70萬的工作，主要工作內容是天天做PPT和開會講PPT。他說，如果我四十歲了，這種活兒我能幹一輩子，也不求技術上有什麽上升和精益，但我現在才二十多，感覺在這麽下去真的會被這個公司養廢，以後離開這家公司都不知道能幹什麽了。」
我想這應該是很多公司都會有的一種職場現象吧，尤其是那些年紀大一些，技術上早就沒有什麽新的突破的人，他們在匯報和總結上確實有一套，每次都能把老板哄得服服帖帖，升職加薪也是水到渠成。相比之下，很多那些只知道埋頭苦幹的人，往往沒有什麽存在感。
我以前就是這種只知道悶著頭做事的人，總是覺得技術才是最重要的。可是，漸漸地，我發現公司更看重的是那些會做總結、會匯報的人。每次計畫結束，技術上的貢獻可能只是輕描淡寫地提一提，而總結報告和匯報反倒成了重頭戲。
有一次，公司搞了個計畫，公司也很重視這個計畫，我們團隊加班加點地幹了好幾個月，終於把計畫按時完成了。結果，計畫匯報會上，我只是站在旁邊，聽著領導和另外兩位同事，滔滔不絕地講述這個計畫的「成功之處」。
而我們這些真正出力幹活的人，卻沒得到領導的半句誇獎。那一刻，我真覺得技術再好不會匯報啥也不是。
當然，後來我自己也慢慢學會了這些表面功夫，去做匯報，去做總結，努力讓自己在領導面前「露臉」。
畢竟，任何一個計畫，不僅僅是技術上的成功，還需要得到管理層的認可，需要向客戶展示成果。而這些，都離不開好的匯報和總結。
其實，現在的很多公司，在這方面都差不多，無論是老板還是領導，他們更傾向於那些能「說會道」的人，而不是那些默默付出的技術人。
盡管很現實，但作為職場人，你如果想要自己的職業得到更進一步的發展，就不得不去做一些改變。
不過作為技術人，我還是想說：無論如何，都不要被職場的表面功夫所迷惑，我們可以利用這些表面功夫進一步成就自己。但不要放棄自己對技術的追求，畢竟，這是我們的根本。
往下拉評論更精彩， 關註我每天看互聯網圈發生的不同事~~~~~~
本文為粉絲投稿，如有涉及侵權問題，請聯系我們，我們將第一時間與您聯系並處理。另外，公眾號現面向全平台有償征稿哦， 每篇稿費60元-180元 ， 歡迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！ （征稿要求請點選： ）
往期推薦
點選這裏關註我，記得星標哦~
