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在單位裏，和領導獨處的時候。
我們總是小心翼翼，生怕說錯話，做錯事。
畢竟在這個人情社會裏，領導的看法往往決定了我們的前途命運。
但你可曾留意過，在和領導相處時，我們常常不自覺地說著這3種話：
1、別人的閑話；
2、沒話找話；
3、替同事傳話。
這看似人之常情，卻可能暗藏殺機。
我有一個發小，在一家外企做銷售，業績一直不錯。
但自從換了新領導後，他的日子就不太好過了。
有一次，他實在看不慣同事的工作態度，就在領導面前說了幾句閑話。
誰知道，沒過幾天，他的績效考核就直線下降，連帶著年終獎也泡了湯。
後來他才知道，原來那個同事是領導的遠房表弟，自己貽誤了大事。
誠然，小道訊息是職場生存的 "必備技能",。
但若在背後說別人壞話，就如同飲鴆止渴，臨了只會害了自己。
領導也是人，他們當然清楚你的嘴上功夫。
今天你在他面前吐槽張三，明天你就可能在李四面前說他的壞話。
這種人，領導敬而遠之還來不及，又怎麽可能把你當心腹？
還有一種情況，是我們在領導面前沒話找話。
領導平日裏事務纏身，能跟你單獨相處已是萬幸。
這個時候，若還翻來覆去說些不痛不癢的話，無異於浪費領導的寶貴時間。
試想，當你絮絮叨叨了半天，領導卻只是心不在焉地 "嗯" 了一聲。
你的心裏會是什麽滋味？
記住，和領導說話，一定要直奔主題，把話說到點子上。
最讓人頭疼的，莫過於充當領導和同事之間的 "傳聲筒"。
許多人以為，給領導當 "信使", 左右逢源，兩頭討好，是一本萬利的買賣。
可萬一傳錯了話，鬧出了烏龍，你只會成為眾矢之的。
再說，領導若真有什麽事，會親自 "傳旨", 何須你在中間煽風點火？
做一個有原則的人，少給自己惹是生非，才是正道。
那麽，在和領導相處時，我們到底該說什麽呢？
其實很簡單，就是要懂得察言觀色，審時度勢。
領導心情好，可以適當談談工作以外的話題，拉近彼此距離。
但若他皺著眉頭，一臉愁容，就不要在那兒自說自話了。
有時候，保持沈默，也是一種智慧。
當然，在這個復雜的職場裏，沒有一招鮮吃遍天的法則。
每個人的處境不同，面對的難題也各有差異。
但唯有不忘初心，堅守底線，才能在這紛繁蕪雜的世界裏找到自己的位置。
只要我們不說這 3 種話，和領導的關系，就一定能更進一步。
寫到這裏，我忽然想起魯迅先生的一句話："惟沈默是最高的輕蔑。"
有時候，懂得閉口不言，也是一種精明；
懂得審時度勢，更是一種睿智。
在這個人情世故的社會裏，學會控制自己的言行，才能在混沌中尋得一方清明。
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