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在一個風和日麗的周末，我去舅舅家看望他。
沒想到，當天聊的話題格外引人深思，尤其是提到了職場裏那些「最惡心人」的同事，舅舅總結出了他們的三大表現。
「小傑啊，你知道嗎？在職場裏，有些人的行為真的讓人很不舒服。」
舅舅端起茶杯，輕輕吹了吹上面的浮沫，然後緩緩說道。
我一聽這話，頓時來了興趣。
舅舅見我來了興趣，便開始娓娓道來。
「首先，說說那些把平台當作能力的人。」
舅舅放下茶杯，神情嚴肅起來，「這類人往往自視甚高，認為自己之所以能在單位裏有所成就，完全是因為自己的能力出眾。
他們忽略了平台的重要性，甚至有時候會把平台的資源、人脈和機會都當成是自己的私有財產。
這樣的人，一旦離開了這個平台，往往就會原形畢露，因為他們的能力並沒有他們想象中那麽強大。」
舅舅停頓了一下，似乎在回憶過去的一些經歷，然後繼續說道：「我以前單位裏就有一個這樣的人，他自認為是部門的頂梁柱，整天吹噓自己的業績和能力。
可是後來，因為一些原因，他被調到了另一個部門，結果他的表現就大不如前了。這就是典型的把平台當作能力的例子。」
我點點頭，表示理解。
舅舅說的這種人，我也曾在工作中遇到過，他們的確讓人感到不舒服。
「接下來，說說那些把加班當作功績的人。」
舅舅繼續說道，「這類人往往以加班為榮，認為加班就是努力工作的表現，就是對公司忠誠的體現。
他們忽略了工作效率和工作品質的重要性，只是一味地追求加班時長。
這樣的人，雖然看似勤奮，但實際上卻可能是在浪費公司的資源和時間。」
舅舅舉例說：「我以前有個同事，每天都要加班到很晚才回家。可是他的工作效率並不高，很多工作都需要反復修改才能透過。
後來有一次，領導讓他在規定時間內完成一個計畫，結果他因為習慣了加班，沒有合理安排時間，最後計畫延期了。
這就是只看重加班時長，而不註重工作效率和品質的後果。」
我深以為然，這樣的同事在職場中並不少見，他們的行為往往會影響到整個團隊的工作氛圍和效率。
「最後，說說那些把同事當空氣的人。」
舅舅的語氣變得有些沈重，「這類人往往缺乏團隊合作精神，他們只關註自己的工作和利益，對同事的需求和困難視而不見。
他們可能在工作中有一定的能力，但因為缺乏溝通和協作能力，很難在團隊中發揮作用。」
舅舅嘆了口氣，繼續說道：「我曾經有一個下屬就是這樣的人。他工作很努力，但總是獨來獨往，不願意和同事交流。
有一次，我們團隊接到了一個緊急計畫，需要大家齊心協力才能完成。
可是他卻只顧著自己埋頭苦幹，不願意和大家一起討論和協作。
結果計畫進展緩慢，最後還出現了一些問題。這就是典型的把同事當空氣的例子。」
聽完舅舅的講述，我深感職場中確實存在這樣一些讓人不舒服的同事。
他們的行為不僅會影響到自己的職業發展，還會對整個團隊造成負面影響。
「那麽，舅舅，你覺得我們應該如何避免成為這樣的人呢？」我好奇地問道。
舅舅沈思片刻，然後給出了幾點建議：
「首先，要正確看待平台的作用，不要過分誇大自己的能力，要珍惜和利用好平台提供的資源和機會。
其次，要註重工作效率和品質，不要盲目追求加班時長，要合理安排時間，提高工作效率。
最後，要培養團隊合作精神和溝通能力，尊重同事，關心同事，和大家一起共同成長和進步。」
舅舅的話讓我意識到，在職場中，我們不僅要有紮實的專業能力，還要有良好的職業素養和團隊合作精神。 （完）
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