在進入這個圈子之前，我對職場關系的定義也一直很簡單樸素 —— 只要自己努力工作，保持專業素質，就一定能得到領導的認可和重用。可是當我真正身入其中後，才發現原來事情遠沒有想象的那麽簡單。
比如我們科室的主任，每逢過節或者重要節日，總會收到一些手下人送的各種禮物。
有的人就算工作能力平平，也能依靠這種關系運作獲得不少資源和機會。
而像我這樣，雖說工作出色但就是缺乏
"
關系
"
的人，很難爭得到一席之地。
我不禁感慨，原來在這個體制內，有時候真憑實力並不能決定一切。 有些人之所以能做到高位，並非全憑自己的能力，更多是倚仗著復雜的人際關系網路。
記得有一次，我們部門要選派一個人參加集團公司組織的管理培訓計畫。很多人都垂涎這個機會，紛紛找關系施加影響。
最後雖然我的工作表現一直領先同事，但最終還是被一個平時工作一般，卻跟主任關系不錯的人給搶了去。
我當時就百般不解，難道一個人的價值就完全取決於他能不能跟領導打成一片嗎？即便自己真的很優秀，但如果沒有關系撐腰，也很難在這個體制內立足。
在這一連串的失望後，我漸漸領悟到，在這樣的體制環境下，我們要學會取舍。
如果你沒有足夠的關系資源，那就不要刻意去討好領導，也沒必要時刻絞盡腦汁去逢迎逢年過節。相反，我們更應該努力提升自身的專業素質和工作能力，用實力說話，保持應有的尊重。
比如我就開始全身心投入到手頭的工作之中，盡自己最大努力去完成每一個計畫。我發現，只要真材實料在那裏，即便沒有額外的關系幫助，領導也還是會給予足夠的認可和支持。有時甚至會主動提拔我參與一些重要的工作。
當然，我也並非完全不與領導互動。關鍵是要把握好度，不要太過諂媚，也不要表現的過於陽奉陰違。我會以恰當的方式表達自己的想法和訴求，但不會刻意去攀附關系，更不會利用節日時機送一些見面禮。
我知道，我建立的這些表面上的 " 關系 " 肯定比不上那些人家的親妹妹親兒子。但只要我用實力去證明自己的價值，相信終究也能得到應有的重視和發展機會。
有時候我也會疑慮，是不是應該學著某些人那樣打點關系，但後來想想，我還是更喜歡用真實實力去爭取自己的地位。畢竟一味的攀附關系，往往也會讓人覺得虛偽和不值得信任。
所以我的建議是，如果你沒有豐富的人際關系網路撐腰，那就不要刻意去討好領導，也不必時刻打點送禮。
相反，我們更應該把精力集中在提升自身專業能力上，用實力說話，做一個值得信賴的人。或許這條路更加艱辛，但終會換來應有的成就和尊重。
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