一、暴露自己的計劃和財力
記得我們單位有個叫小李的小夥子，還是個新人呢。有一次部門聚會時，喝多了的他竟然開始向大家炫耀他剛買的新車，絮叨個沒完沒了。
我當時就在一旁側目，心想這小子也太不懂事了吧？誰不知道你家裏殷實？你這麽大方地給大家展示，不就是在自取其辱呢。果不其然，第二天全單位都在傳小李那晚的醜聞。
更有甚者，還有同事私底下嘲笑小李，說他買車光宗耀祖，結果工作能力反倒不咋地。這事兒小李後來聽說了，當場就紅了臉。
看著小李這副懊悔的樣子，我不禁感嘆，在職場社交中，你最好不要隨意拋頭露面，談論自己的財富和計劃。
二、私底下隨意評論領導
咱們單位有個叫張主任的，工作能力出眾，部門裏大家都挺敬服他的。可有次，我們科室有個小夥子王雙，竟然在茶水間裏指責張主任"脾氣太大，太愛瞎指揮"。
聽到這話我嚇了一跳，連忙上前勸阻王雙。
可王雙完全不以為然，還嘲笑我太過謹慎膽小。他認為只要領導不在，私下裏說幾句不痛不癢的話，也不算什麽大不了的。
結果不出我所料，不到一個月，張主任果然打聽到了王雙的閑言碎語。本來對王雙還算不錯的態度，立刻變得冷淡下來。從此以後，王雙在部門的評估考核上總是打滿分難，各種優先權也不再優先他。
私下評論領導確實看似無傷大雅，可一旦被當事人發現，你在單位裏的地位和發展可就岌岌可危了。
三、喜歡摻和同事的工作
我們單位的秘書小何，辦事能力出眾，深受領導信任。可她有個很大的毛病，就是喜歡對其他同事的工作指手畫腳。
前幾天部門開會時，我們科室有個新人送出了一份重要報告。結果小何不由分說地沖過來，說這報告字跡太潦草，還大嗓門地指責這個新人工作敷衍。
我和其他同事都被她這種高高在上的做派給冒犯到了，紛紛在一旁怒目而視。新人小明臉色都綠了，心裏估計很是委屈吧。
事後我找小何談過，勸她以後別老是對別人的工作指手畫腳。她雖然辯解說是為了提高大家的工作水平，可誰不知道她就是喜歡把自己擺在高高在上的位置。
這種喜歡摻和別人事務的行為，無疑會讓同事反感，也會降低團隊的凝聚力。更何況小何本人的工作也沒少出問題，卻偏要對別人指手畫腳，這不是自作聰明是什麽？
看著身邊這些同事，我不禁感慨，在職場這個復雜的舞台上，有些人就是學不會保護自己，也不懂得維護自己的形象。
以上這些行為無疑都會為你在單位裏留下不良印象，給日後的發展帶來隱患。
作為老練的職場人，我們要時刻保持頭腦清晰，謹慎地對待自己的一言一行。只有做到內斂謹慎，才能在這個逐鹿叢林中立於不敗之地。
